会社の研修で地方へ出張があります。 この際の労働時間、拘束時間、給料の発生等について質問させていただきたいです。

Question

会社の研修で地方へ出張があります。
この際の労働時間、拘束時間、給料の発生等について質問させていただきたいです。休日に出張先へ移動するのですが、ここについては労働時間にならないことは理解できております。
①会社へ出社し、制服や備品を取り、上司と共に確認をする必要があり時間が指定されている。
②上司が同行するため当日出社してからでないと、移動する列車の時間が把握できない。
③出張先では会社内施設での宿泊となる。
勤務時間後の外出は禁止されている。
(但し、食料の買い出しのみ可)
④帰りの列車についても上司と同じため時間が把握できていない。
⑤行き同様に会社へ立ち寄り、制服や備品等の返却が必要となる。
以上なのですが、出張先での定時のみしか給料が発生しないのが腑に落ちません…
どなたかご教示お願いしたいです。

Answer 1

そこまで拘束されるなら、移動時間も勤務とみなされる可能性はあります。
ただ、訴訟をおこさないと判断されません。
逆に次回からは、現地合流、現地解散をお願いしましょう。