入社日による、国民年金や国民健康保険の一時的な加入の可能性について 近々転職することが決まっているのですが、入社日…

Question

入社日による、国民年金や国民健康保険の一時的な加入の可能性について

近々転職することが決まっているのですが、入社日が２パターン有ります。
まだ現職には伝えていません。１、2022/10/11(火)～入社（退職日は前日の10/10(月)祝日）
２、2022/11/1(火)～入社（退職日は前日の10/30(月)平日）

現職も転職先も社会保険完備なので問題無いかと思うのですが、休日が現職は土日祝の為、
１、入社日が10/11(火)なら前日の10/10(月）が祝日となる為、退職日を10/7(金)で提示される可能性も有ります。
☆その場合、10/8(土)～10(月※祝日)の３日間は国民年金や国民健康保険の扱いになるのでしょうか。
また、その場合は厚生年金などと異なり自費での支払い負担が増えたり、将来の年金額に影響が出ますでしょうか。

２、退職日と入社日が平日の為、上記の不安が無く、こちらが無難かと思われますが、転職先から早目の入社が望ましいと言われています。

詳しい方いましたら、お教えいただけると幸いですm(_ _)m

Answer 1

「10/8(土)～10(月※祝日)の３日間は国民年金や国民健康保険の扱いになるのでしょうか。」
厳密にはそうなるのですが、空白期間に月末を含まなければ保険料は発生しません。従って、その３日間に病院に行くことがなければ、なにも手続きしなくても問題ありません。
けがや病気が心配であれば国民健康保険のみ加入手続きをすることになりますが、その３日間が休日であれば必要な書類（健康保険被保険者資格喪失証明書）が入手できるとは思えませんから、手続き不可能です。
国民健康保険の加入手続きは退職日翌日から１４日以内に行えばよいので、病院にかかったとしても後日加入手続きをすることになりますね。