有給休暇や、見込み残業に詳しい方教えて下さい。 私は昨年8月からクリニックの受付をしており、今年の2月に有給休暇10日…

Question

有給休暇や、見込み残業に詳しい方教えて下さい。
私は昨年8月からクリニックの受付をしており、今年の2月に有給休暇10日分の支給がありました。受付は合計人数3名で、基本的に1日2人体制、1人が休みで回しています。
有給休暇を取ろうとすると、必然的に1人体制になります。なので当分は有給休暇が取れないと言われました。(ちなみに完全週休2日制です)
新しい受付を入れるようにお願いしても、すぐ辞めてしまったり、求人を出しても中々見つからないそうです。
１年以内に有給休暇を5日分消化しないと、1人あたり、会社に30万円の罰金を課せられるそうです。(こちらは又聞きです)
そこで院長が、今年の12月27.28.29日を指定有給にし、残りの有給休暇2日分を早めに取ってくれと、指示がありました。
誰かが有給を消化する日は、必然的に1人体制になるのですが、公休であるもう1人が出勤すれば？と言われました。
私たちには見込み残業代(20時間分)というものが毎月給与として含まれています。
誰かの有給休暇に、公休の人が出勤する場合、その出勤した時間は見込み残業に含まれるそうで、20時間に満たない場合はお給料が増えることもありません。
１年ほど勤めていますが、見込み残業20時間を超えることはないに等しいですし、誰かの有給休消化の為に、公休で出勤してプラス8時間だとしても、ほぼ20時間を超えることはないと思います。
なんだか、損してる気分ですし、有給休暇取るにも、なんだか申し訳ない気持ちになります。
これは法律的に正しいのでしょうか？
詳しい方教えて頂きたいです。

Answer 1

3人がそれぞれ完全週休二日制とすれば、週延べ15人体制ですね。で2人/日でシフトが組まれている、診療日も週5日とすると、週に10人必要なことになります。で、5人分余ると思うのですが、この分を年休に充当できるのではないでしょうか。

Answer 2

＞ちなみに完全週休2日制です
祝日は通常営業していますか？
１日の労働時間は何時間でしょう？

＞これは法律的に正しいのでしょうか？
どの部分を指していますか？

公休日に出勤させれば、時間外ではなく、
通常は休日勤務です。時間数が少なければ、
時間外扱いも可能です。

従業員の人数が少ない場合、就業規則を作っていないでしょうから、
就業規則に書いてないので、違法性を指摘できません。
合法的に廻すすことは可能なはずです。