有給休暇に付いて質問があります。有給休暇は、入社後半年で発生すると思いますが、我が社では、有給休暇の切り替えは4月ですと…

Question

有給休暇に付いて質問があります。有給休暇は、入社後半年で発生すると思いますが、我が社では、有給休暇の切り替えは4月ですと言われたんですが、そんな事ありますか？一律に全員4月からと言うんですが、、、？

Answer 1

４月入社で10/01に10日付与だと思っているのではないでしょうか。
確かに労働基準法通りならその通りですが、それを上回る条件であれば会社の裁量で運用を決める事が可能です。
例えば4/01入社、10/01に半年分として５日付与、翌年4/01に11日付与、以後毎年4/01に付与なら問題ありません。
逆に労働基準法を下回る条件は全て違法となります。つまり１年間有休なしと言うのは違法です。

Answer 2

初回は6ヶ月後、その後は4月に一律でという事ではありませんか？
個別でだと管理も大変なので、会社によっては２回目からは同じ日に付与としているところもあります。

Answer 3

入社日・・・まぁ一律でなら4/1
途中入社があれば、入社日はバラバラ

で、有給付与、管理が面倒になるので基準日を統一している会社もありますので、一概に違法でもありません・・・
この詳細は会社の社規確認を。

https://www.officestation.jp/yukyu/article/2934/