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最近庶務関連の事務の仕事をすることになったのですが、労働時間と休憩時間、さらに時間外労働について質問があります。 …
最近庶務関連の事務の仕事をすることになったのですが、労働時間と休憩時間、さらに時間外労働について質問があります。 会社の労働時間と休憩時間は以下の通りです。出勤～退勤まで：９時から１７時１５分（８時間１５分） うち休憩時間：４５分 労働時間：７時間３０分 ※休憩時間は労働時間に含まない この場合、たとえば残業（時間外労働）を３５分行い１７時５０分で退勤した場合は労働時間が８時間を超えるので休憩時間を追加で１５分与えなければならないと思います。 そうすると労働時間は単純に３５分足すと８時間５分となりますが、休憩時間１５分を労働時間から除くことになり７時間５０分となります。よって時間外労働は２０分と考えてよいのでしょうか。 労働時間が８時間を超えるので休憩を追加で与えたのに、休憩は労働時間に含めないので結局労働時間は８時間を切ってしまうという一見変なことになるので私の考えが誤っていますでしょうか。 ぜひ教えていただければと思います。
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回答（1件）
一般的に全体の労働時間8時間(休憩含む)に対して休憩1時間ということですので 実働時間がというよりは最初の9時から17時15分というところですでに1時間とってないとおかしい計算になります のでそもそもがおかしなことになってるかと思われます
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