派遣社員の働き方について。 質問させて頂きます。 タウンワークより応募したコールセンターの派遣のお仕事にて就業し…

Question

派遣社員の働き方について。

質問させて頂きます。
タウンワークより応募したコールセンターの派遣のお仕事にて就業し2日間経ちました。ですが、応募した求人と現場に差異があり正直聞いてた話と全く違います。

これまでも登録制の派遣（タイミーやシェアフルなど）は働いた事があり、正社員としての勤務の際などは契約時にまず各種の書類（雇用契約書など）の記入があったかと思いますが、現在の派遣会社ではありません。

また、求人内容には3ヶ月以内と記載があり、面接時に求職活動中なことをお伝えし1ヶ月更新と聞いていたのですが雇用元の責任者の方が12月末までの契約と言っていたり。

SV経験が無いのに面接時に担当の人と派遣の統括の方に「最初は研修や補佐みたいな形で経験者SVを見ながら覚えて行ってくれたら良い。半分遊びで半分仕事のような緩い気持ちで大丈夫」と言われていましたが、普通に経験者のSVの頭数に入っていたり。

仕事内容もお問い合わせ窓口と聞いていたのが申し込み窓口と全く業務が違いますし、経験を活かせると言う話だだったのに何も関係ありません。

レスポンスも遅い会社なので、
私的には雇用契約書にも記入サインもしていないし話もされないのでそっちがその気なら当初のお伝え通り求職活動しつつ働く繋ぎとして利用したいのですが、派遣会社とはそういう部分がザルな会社が多いのでしょうか？

また、辞める時に一悶着ありそうですが普通に退職届出せば大丈夫でしょうか。

※聞いた事の無い会社なので大手ではなく、評判見た所家族経営の会社のようです。

Answer 1

それ、確実に地雷案件ですね。苦労しかしないと多います。
雇用契約書にサインしていないなら、そもそも契約締結されていないので、続ける義務もないと思います。雇用の保障もされてないも同然ですから。
「思っていたのと業務内容が違うので、私にはできないと思うので辞めます」で言い切ってください。多分止められると思いますが逃げてください…

私はいくつかの派遣会社に登録してきましたが、しっかりしているところはそのようなことは絶対にありませんでした。
雇用契約書に私がサインしていないのに勝手に契約更新されたり、逆に契約書が送られなかったり、時給が間違って記載されていたり、本当にずさんで常に不安を抱えながら業務していました。おまけにパワハラ、モラハラも横行していて、本当にひどい無法地帯でした。
そう言うところでは、何かトラブルがあっても絶対守ってくれないです。トラブルを有耶無耶にするために契約書を送らない可能性すらあります。
繋ぎとしてであっても、何か問題が起こる前に、やめた方がいいと思います。