給与の下げ幅についてご教示お願い致します。 期待値込みで採用した社員の給与が期待値を大幅に下回る状況で 給与を下げた…

Question

給与の下げ幅についてご教示お願い致します。
期待値込みで採用した社員の給与が期待値を大幅に下回る状況で
給与を下げたいと思っています
入社からの実績は別途資料として提出は可能ですその場合、今の給与から何％までならOKとかあるのでしょうか？
また、給与を下げる場合の注意点等あればご教示願います

Answer 1

先ず下げられないと思ってください。
給与の減額は不利益変更となります。労働者の同意がなければ就業規則に記載があっても無効となります。
良く話し合って減額の同意が得られればできますが、この際一方的であって断り切れなかった、と後で言われたら騒動になりますのでご留意ください。
その分は賞与を下げるしかないですね。期待を下まわる働きなら賞与を下げても法には触れません。