アルバイトです。2か月ほど 働いて自分もやりがいがあると 毎日 頑張っていましたが NO2の人から呼び出されあと2人いま…

Question

アルバイトです。2か月ほど 働いて自分もやりがいがあると 毎日 頑張っていましたが NO2の人から呼び出されあと2人いました。いきなり、「明日から会社に来なくていいよ」と、言われました。突然のことで、言葉もでず 名札を置いて出ました。LINEでなぜ、解雇なのか きいても、ブロックされ既読がつきません。ひろゆきさんの動画で、明日から会社にこなくていい。は、会社が言ってるだけで、解雇とも言ってない。なので、こなくてえと言われたから、いかなかったので、その分の給料はいただきます。とか、言ってました。それから、2日後に、会社側の弁護士から 書留で「今後の対応はこちらでします。◯◯の発言は、撤回し、あなたを解雇をするなど、決めてませんので、明日 出勤してください」と、書いていました。それを持って労基署に、行ったら、「会社側が弁護士たてて、逃げ道も知ってるから 明日 出勤して 解雇かどうか喧嘩になっても話して下さい。解雇通知をもらうように言って下さい。
会社が解雇通知を出すわけがなく、そもそも 明日から会社にこなくていい は、誰が聞いても クビにしかおもえません。労基署は、そこには、何も言ってくれません。労基署ってそんなものですか？今後 とる道を教えて下さい。

Answer 1

解雇では無く、合意退職に持ち込む算段かもしれませんね。合意退職は解雇とは違い、会社からの退職依頼に対して労働者が承諾することで解雇とは明確に異なります。

明日の対応としては、もし退職届をその場で出すように言われてもサインはしないようにして下さい。

どんな話になっても即答はせず、よく考えた上で改めて返事をする様にすれば良いでしょう。

大切なのは、あなた自身がその職場で継続して働く意思があることを伝えることです。
それでも会社があなたに辞めてもらいたいとなると、会社側は解雇という手段を取るしかありませんが、余程のことがない限りその解雇は無効となります。

明日の1日で話がつくことはないと思いますので、問題解決には少し時間がかかることは考慮に入れた方が良さそうです。

最後になりますが、ボイスレコーダーを身体に忍ばせておきましょう。携帯電話の録音機能でも良いです。
言った言わないの水掛け論になることを防げます。