地方で個人でジムを運営しており、業務委託でスタッフを雇っています。この度、株式会社にする事になり、利益を出すために色々と…

Question

地方で個人でジムを運営しており、業務委託でスタッフを雇っています。この度、株式会社にする事になり、利益を出すために色々と体制を変えようとしています。そこで1人の業務委託のトレーナーを辞めさせたく考えているのですが、こちら側から契約解除はすぐできるのでしょうか？

理由としては、与えている報酬に業務態度が見合ってない為です。60分で約6000円近く渡しており、業界ではかなり高い方ではないかと思います。

ジムが呼び込みをして、私が担当しきれないお客様を任せています。

業務は、入会手続きや体験は無給ですが、お客様が取れ実際にセッションがスタートした場合は60分で一本6000円近く渡しております。単価を高くしているのは、ジムの清掃や顧客管理等、お客様を担当するにあたり最低限の準備をするのもフィーに含めているためです。交通費は出していませんが、充分すぎるぐらい渡しています。

ただ1人のトレーナーに頭を悩ませています。知り合いからの紹介で雇い入れましたが、物忘れなどが酷く、本当にADHDや適当障害を疑うような程です。

例えば、業務連絡にて期日までに出すように言ったものも皆んなが出している中、普通に忘れていて遅れて出したり、業務委託の報酬に直結する出勤管理や業務報告も毎回間違っていて、運営側が大混乱しています。

無理難題を言ってるわけではなく、顧客の回数シートだったり普段から記載しているはずの簡単な提出物です。それが無いと運営側も進行状況が分からないんです。皆んながまとめて提出してる中、空き時間もたっぷりあるのにスマホでゲームをしたり寝たりしていて神経を疑います。

お客様の管理するシートも、トレーナーに記載させていて、それを後ほど運営側が確認するのですが字が汚くて読めません。読めないので、本人に何て書いてあるか聞くのですが本人も自分で書いたのに分からないらしく困ってしまいます。

その度に分かりやすく書くこと、ファイルにまとめたり管理する事などを指導していますが、すぐに忘れてしまいます。前にも言ったよね？と言った事は何度もあります。

基礎的なことはアルバイトでも出来ることで、業務委託でこれだけのフィーを貰ってる人がすることなのか本当に疑問です。

業務委託には時間拘束はありませんし、休むのも個人の自由ですが、自分優先で休んでいるのにお客様がいないと文句を言われます。

コロナ禍前は、お客様も私や他のトレーナーでは抱えきれないぐらい来ていたので、そのトレーナーにもお客様を振ることができ月収は40万近く渡して来ましたが、コロナ期間は客足も遠のいたのと自身の傲慢さで今ではお客様が次々と辞め25万程度になっています。

挙句にはお客様が少なくなってるのは、私のせいだと言い出しました。でも、彼自身シフトで休憩枠や中抜け枠が大変多いためカウンセリングも予約できる幅がありません。

私たちは改善させようと何度も言ってきましたし、そのトレーナーも働いて4年近くになるのに何一つ間違いなく出来たことはありません。不注意でいろんなものを無くしたりして、他の人にも沢山迷惑かけてます。

株式会社にして、私も新たに出発しようとしています。報酬価格も今までは渡しすぎだったためと、利益をあげるために報酬値下げを検討して、数ヶ月前からトレーナーに告知し、今の頑張る時と言い続けて来ました。

結果、報酬は下がりましたが、それでもトレーナー業界の中ではかなり高い額です。他のトレーナーは少しは不満はあるだろうけど納得して誰も文句は言いませんでしたが（それでも高い額を貰っているので）、辞めさせたいトレーナーだけすごく文句を言われていて、すごく腹が立ってます。

挙句にはカウンセリングや体験にもお金は出ないのかと言い出す始末です。知り合いの紹介での雇用だからと甘やかしてしまったのがいけないのですが、堪忍袋が切れました。

そのトレーナーに回せるお客様がいるなら他のトレーナーに回したいです。

辞めさせる上で問題は業務委託の契約書が無いことです。実際にはあるのですが、他のスタッフは書いて期日までに提出している中、彼だけが記入して持ってこないまま4年経ってしまいました。

株式会社にしたら、また新たに業務委託契約書を書いてもらおうと過去に記載の契約書全員分確認していたところ、1人だけない事に気付きました。

契約書がなくても解除できるのでしょうか？またそれに伴うリスクはありますか？

何かパワハラだのモラハラなど言い出しそうで本当に嫌です。でも多分普通の会社ならブチギレられる事も、堪えて教えてきましたし、もう本当に契約しててストレスで。本当に彼だけが、最低限の事もできてないのは事実なので。

Answer 1

契約書を交わしてないのがなかなかヤバいとは思いますが、契約期間を明確に定めてないのなら即日契約解除と出来なくはないです。
揉めるのを多少避けるためにも１ヶ月前程度に翌月から契約しないことを伝えるのがどうでしょう