労働時間になるか質問です。仕事は全国を飛び回る営業をしていますが、お客様の都合上、朝と晩にしか商談が出来ず、朝一番九州で…

Question

労働時間になるか質問です。仕事は全国を飛び回る営業をしていますが、お客様の都合上、朝と晩にしか商談が出来ず、朝一番九州で晩が関東の様に、日に色んな地域に飛び回っています。朝の8時からテレアポをして、晩の商談が終わると21時までテレアポ後、翌日の朝一のお客様の所まで、移動する為に最終の新幹線に乗る事が毎日です。その後ホテルで、報告書を作成してメール送信で業務終了となりますが、平均睡眠時間は3時間程です。こういった業務の場合何処までが、労働時間になりますか？また、昼間の移動時間は労働時間に含まれますか？

Answer 1

労働時間って、会社に束縛されてる時間ですよ。
なので移動時間も含まれます。

ただし、会社の指示でない雑務や残務は労働時間に入りません。

ホテルからメールしろという指示がないのであれば、それは労働時間に入りません。サービスしてる状態です。

Answer 2

普通は、営業なら、事業場外労働にしていますね。
移動時間のために、出張手当をつけているところが多いんです。

あと朝直接、顧客のところに行くのは、通勤となんらかわりません。

私が会社の人間なら、移動時間は、最低賃金にして本来の商談に関しては適正な賃金を支払うようにしますけどね。
時給2000円の人間が移動中新聞やコーヒー、寝ているのに、同額を支給するのはおかしいですから。
まぁ労働時間を管理するのは無理なので、通常は、事業場外労働にしているでしょうね。
あまりにも、みなし時間と乖離しているのであれば、差額分を請求することはできます。