リモートワークができるにも関わらず、日系企業の大半がリモートワークではなく出社させていますがなぜでしょう? IT企業で…

Question

リモートワークができるにも関わらず、日系企業の大半がリモートワークではなく出社させていますがなぜでしょう?
IT企業で出社する必要のない会社でさえ、社員に出社させますよね

Answer 1

出社してる会社は徐々に業績が悪化して負けていくので、日系企業の大半が消えていくという事です。優秀な人材はリモートワークの会社に転職していくので、出社してる会社に所属しているという事はカスみたいな人材であるという事をアピールしているようなものです。もちろん、接客業や工場勤務みたいな従業員は別ですよ。

だって、普段から海外や遠隔地のクライアントとビジネスをやっている人って、基本的にリモートですから、出社してもリモートです。出社すれば同僚に会える！みたいな職場環境って既に中小企業みたいな働き方で、日系企業の大半が中小企業みたいな働き方をやってるって事なんですよ。（実際、日系企業の99.7%が中小企業ですが）

ちなみにGoogleのオフィスは超贅沢なテーマパークだから、日本と比較してはダメだよ。
https://www.gizmodo.jp/2022/05/googles-new-bay-view-office-is-amazing.html

Answer 2

リモートワークが進むと本人の会社への帰属意識が薄れるのと同様に、会社も従業員に対する擁護意識もなくなってしまう。

なんだか分からないけど、月々成果が上がって金払うんなら、雇用関係なんてなくて良いじゃんって。

全員外注化すれば、労基法のしがらみがなくなって自由に解雇もできるようになるし、嫌いな従業員は。

まあ、お互い様なので、ここは適当に出社して相手を利用させて貰おうという考えで。

Answer 3

在宅勤務の先進国と言われたアメリカですら、とっくに廃止の方向に話が進んでいます。
あくまで"新型コロナの為のやむを得ない対応"として認めていただけで、Google,Facebook,Appleもリモートワークは推奨していません。

Answer 4

企業の社員に対する待遇が「労働者」だからですよ。

「労働者はいついかなる時も身体を使って働け！汗を流して働け！」って言う、工場労働者などの現場作業員をベースに置いたスタンスで扱っているので、そうなってしまうわけですよ。

現場作業員はリモートワークなんてやらないから、その他の事務員たちも必要なし！って言う考え方。