短期間で退職後の公務員試験

Question

短期間で退職後の公務員試験はじめまして。
公務員試験を考えている30歳男＠大卒です。
これまで民間3社（全て正社員）経験しましたが、直近2社を1年未満で退職しました。

現在無職で、30歳代で受験可能な公務員の試験を考えております。すぐにでも予備校に通うことを考えていますが、今の年齢とこの直近2社の短期間の退職を鑑み、具体的に試験にどう響くかご存知の方いらっしゃいますでしょうか？やはり、印象は悪いでしょうか？インターネットで色々調べたところ、このようなケースは非常に稀かとは思うのですが、参考になる情報が見つかりません。ただでさえ民間でも厳しいのに、そもそも、このような経歴で公務員を考えること自体が無謀なことでしょうか？わずかでも可能性があれば死ぬ気で頑張りたいと考えております（当方、初めて本格的に試験勉強を始めることになります）。

退職理由は以下です（1社目の退職はキャリアアップの為。5年程勤めた）。
2社目:経理職だが、入社当初の話と異なる経理業務だった為、退職（半年）。
3社目:試用期間満了で、上司から退職を促され、退職（3ヶ月）。

上記の退職理由が面接で印象が悪ければ変えるつもりです。

年齢的にも崖っぷちで精神的に大変苦しいんですが、今は、社会人枠もあり、再チャレンジ枠もあり、30歳からでも受験できる公務員の試験、まだチャレンジする価値はあると思い、自分の全てを賭けて受験できるものは全て受験したいと考えております（3年ぐらいはチャレンジしたいと考えております）。

以上のような経験をされた方、あるいは知人などからお話を聞いたことのある方、体験談がありましたらご教授いただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。

Answer 1

国家公務員・地方公務員にしても、難しいですね。

たとえ筆記試験に合格しても中途の３０代では、経験相応、相当の肩書き、裏付けた資格を問われますから
候補者になるには限りなく難しいでしょう。

専門職は中途採用が多い分野ですが、高い次元のスキルを問われます。

そもそも、公務員試験は競争試験ゆえ、死ぬ気で頑張っても報われるか判りません。

それに、国家も行政も財政難であり、非正規の臨時登用で凌ぎまかなっています。

わざと、人件費を減らすため非正規雇用へシフトしています。

どうしても、公務員にこだわるのであれば、教員を勧めます。

教育界も非正規雇用が主流ですが、教員採用試験に関しては
比較的、年齢制限緩和の傾向です。

自治体によって違いますが、どこの道都府県でも
教員志望の３０代受験は普通です。

教員も少子化の中、地方の採用は極めて少ないのですが、
首都圏では比較的多い状況です。

多いというのは首都圏の小学校教員のことで、超売り手市場です。

倍率は２倍から4倍程度です。

各教育委員会が大学に頭を下げて受験者を募っているくらいです。

仮に採用試験で不採用になっても、講師として収入を得る機会もあります。
講師をしながら、翌年、再度採用試験を受験することも可能です。

今から、通信教育で教員免許を取得して採用試験に臨んでも間に合うかと思います。

ただし、教育と言う職ゆえ、子ども好き、教育に対して誠意・熱意が有るかが一番の条件です。

教育界では、年齢よりも多様な経験を積んだ（挫折も可）社会人を求めています。

上手くいかなかった、失敗したことも逆転の発想で志望動機にできます。

逆に、安定志向のなんとなく公務員になりたかったでは務まる仕事ではありません。

あと、高校には実習助手という教員を補助する教育職員もあります。
こちらは高卒でも受験できます。
工業高校や農業高校には必ず助手の先生がいます。

Answer 2

私は４０台後半で国家公務員になりました。
それまでは７社の民間企業に勤め、１ヶ月未満の退職１社、３ヶ月未満の退職２社と
情けない経歴です。

しかし、肝心なのは希望する職種の能力です。

再チャレンジ枠のような試験もあれば、欠員募集の中途採用もあります。

中途採用の場合は取得している資格やスキルが大事です。

Answer 3

何の公務員（都道府県職員、市区町村職員、消防士、警察官など）試験を受けるのか分かりませんが、1社目は問題ありませんが、2社目と3社目は問題ありかな？都道府県職員や市区町村職員の場合技術職採用でない限り、2～3年に1度部署を異動することがあります。若手は特に。スーツを着て仕事が出来る部署もあれば作業服を着て真夏の暑い時に外で仕事をする部署もあります。その時に「『思っていた公務員の仕事と違う』と言って辞めてしまわないか？」と思われます。また、3社目の退職理由は試用期間満了で上司から退職を促されたのであればその仕事にあなたが向いていなかったということになります。「せっかく採用しても能力が足りなければ採用した意味がないので最初から採用しない方がいいのでは？」って思われますね。