今年21の者です 転職失敗しました 2社とも上場企業なのですが、人手不足が深刻で入社人数に対して辞めていく人が多いで…

Question

今年21の者です

転職失敗しました

2社とも上場企業なのですが、人手不足が深刻で入社人数に対して辞めていく人が多いです
また上司の仕事ぶりを見ていると、こうなりたくないなと思ってしまいますネットで調べる限り、転職回数が多いと社会的地位が低くなり、転職しづらくなるという記事や意見が多いので、我慢して続けています

同じ会社に居れれば安泰ですし、忍耐力や協調性がある人間だと思われるのは当たり前のことだと思いますが
若年層がすぐに適職を見つけたり、会社に馴染めるかというと忍耐力や協調性とは別問題な気がします

人手不足って、教育体制が整っていないから下が育たない、1人に業務量の負担がかかりすぎるとか致命的な問題が様々あるので
人手不足が解消しない限り、ベテラン、若手のどちらに取っても負担しかないし、一生負のスパイラルな気がします
個人がどうにかした工夫した所で状況は簡単に変わらないじゃないですか

今いる会社は穴埋めで新入社員を入れてますが、教育の時間が取れてないので、新入社員も辞めたがっています

人手不足ってちゃんとした退職理由になりませんか？

早期退職で履歴書に傷がつくのが不安だから辞めていないと前述しましたが、一方で、少子化やコロナ禍により働き手が不足している分の 求人が増えていたり、過去に比べて早期転職に寛容になっている風潮があるといった情報も目にします

なのでさっさとこんな会社を離れて安定した職に就きたいんですが、第三者としての意見をお聞きしてみたいです

Answer 1

＜さっさとこんな会社を離れて安定した職に就きたいんですが、第三者としての意見をお聞きしてみたいです

聞きたいところはここでいいのかな？
まあそうであるという事で回答だがあなたが言う通り「さっさとこんな会社を離れて安定した職に就くで正解。」で方法は「一身上の都合」と書いた「退職届」を提出して引継ぎをしっかりと行い。１か月後に退職。退職理由も必要ない。（日本国憲法の「職業選択の自由」に守られているので）

でこれに関してはここで終了。

ここから下はあなたに関しての感想
（戯言なので読み飛ばしてくれて構わない）
あなたは２１にしてはとてもしっかりとした考えを持っている方だ。私の２１なんか遊び呆けてたからね。（笑）

おっと。そんな事はどうでも良いね。

＜こうなりたくないな
上司を反面教師。なかなか出来ない。

＜ネットで調べる限り～意見が多い
これは私は反対意見。確かに転職回数についてはその通り。しかし２回ならギリ許容範囲。（だからこそ３度目の正直で見極めをしっかりしないとダメだが）２１歳という若い年齢なので大きな間違いをしなければどうとでもなる。

＜同じ会社に居れれば安泰～当たり前のことだと思いますが
そうは思わない。我慢するのが忍耐力や協調性があるという考えは少し違う。

＜会社に馴染めるかというと忍耐力や協調性とは別問題な気がします
あなたのこの持論が正しい。

＜個人がどうにかした工夫した所で～
本当にあなたは良く分かってる。どうしてその年でこんなに悟れるのか？

＜人手不足ってちゃんとした退職理由になりませんか？
転職先の面接でこれを退職するのはNG。

＜コロナ禍により働き手が不足している分の
これは業種によりけり「接客業」や「販売業」は逆風が吹きまくってるからね。

でいろいろ言ったが最後に。
あなたは相当大人で賢い人間だ。上場企業２社受かっているのもうなづける。
だから普通に転職活動すればそこそこ内定は得られるだろう。そして選択肢も広いだろう。しかしだからこそ見極めが大事。その見極めのポイントは。
「あなたの強みが活かせる職種を探す。」

Answer 2

就活はじめて、内定もらって、退職願を提出すればOKです。
退職理由とかは「自己都合」でOKですよ。
説明する義務はないし、そもそも日本国民は自由に職業が選択できる基本的人権を有していますから、まったく理由なく、気が向かないからで退職することができます。