転職に伴う、健康保険と年金についてご教示いただきたいです。 現在、転職活動をし、内定通知をいただき、退職日と入社日を決…

Question

転職に伴う、健康保険と年金についてご教示いただきたいです。
現在、転職活動をし、内定通知をいただき、退職日と入社日を決める段階でおります。

現職の締め日が20日のため、20日退社→21日入社
がよいのではないかと考えております。

退職日と転職先の入社日に、間が開かなければ、健康保険や手続きの心配をしなくてもよろしいのでしょうか？
また二重払い？などもなくなるのでしょうか？
それとも締め日や月の間ではなく、月末日に退職し、翌月1日に入社した方がよいのでしょうか？

調べると、日付によっては損をするなど書かれており、できるだけよい、手続きがスムーズな日にちを知りたいです。
今回の転職が初めてで、ネットで検索しましたが、いろいろ情報を見過ぎてしまい混乱してしまいました。

ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

新職場で21日に加入手続きをしてもらえるのでしたら、会社任せで大丈夫です。
保険料は月末に所属している会社で支払うシステムですでので二重払いは発生しません。
月末でも月の途中でも会社の手続きに差はありません。
次職での給与支払い日によっては、給与が全額支払われない最初の月に、保険料が発生するケースもあるかもしれませんが、これは会社に問い合わせないとわからないことですが、保険料は日割というシステムはないので結果として支払う額に変更はありません。

Answer 2

次の会社の社保加入(資格取得日)が翌月１日なら、
前日である月末を選ぶしかない。
21日なら、20日退社で問題ないかと。