今年6月に5年間働いた会社を退職することを決めました。有給はうちの会社ないからと言われてたので1度も使ったことが無くおか…

Question

今年6月に5年間働いた会社を退職することを決めました。有給はうちの会社ないからと言われてたので1度も使ったことが無くおかしいと知り合いから指摘を受け労基に相談。残る証拠として書面を作成し有給を使おうとするも会社側から社員が少なく仕事が回らない為使わないでくれと書面も受け取り拒否。じゃあ本来使える筈だった有給残分を給料に入れてくれと伝えるも拒否。代わりに退職金として15万出すからと社長からの提案を受け口頭で合意。7月初旬に会社を退職し今月の給料はマイナスになるから(年金とか保険とか引いて)支払う金はないと言われる。退職金の件を聞くも手続きに時間がかかるからとその場でうやむやにされ後日改めて社長に聞くと退職したのだから支払う気は無いと支払いも拒否されました。どうすれば回収ができますか。

Answer 1

労基法に準拠し年10日以上付与される場合、年5日有給休暇を取得させる義務があり、その違反事実がある場合、実名で下記厚生労働省の情報提供フォームから当該違反事実について、ついでに情報提供をします。

年次有給休暇とはどのような制度ですか？
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

「労働基準関係情報メール窓口」送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

Answer 2

裁判所に提訴するといいです。

Answer 3

労基は何と？

そこまでブラックと知り最後の最後まで、録音もしてないとは…