有給休暇について。 零細の経営者です。 パートで、有給完全消化ではたりず、さらに年間２０日以上欠勤する人が います…

Question

有給休暇について。
零細の経営者です。
パートで、有給完全消化ではたりず、さらに年間２０日以上欠勤する人が
います。
所定労働日数は多いけど、ロクに会社に出てこないので有給の支給日数が多い事に不満があります。
今時は人材確保が厳しいので、契約を切ってはいませんが何か良い対策は
無いものでしょうか？

Answer 1

人材確保がとか言ってないで契約切ればよいのでは？

どれだけ休んてもクビにならないとなれば誰だって簡単に休みます。
他のパートさんにも影響ありそうならば良い対策は切る事だと思います。

精勤手当とかは収入が減るのが嫌な人にならば効くかもしれませんが、有給以外でも頻繁に休む人は、そんなに収入に頓着してるわけではないので有効ではないと思います。

Answer 2

その為のパート雇用形態ではないでしょうか。
子供を抱えてるとか老人介護の必要があるなどの理由により正社員としてフルタイムで働けない事情があるなどの理由があるものと思います。
元々そのような理由でパートで働いている人であればそれは汲んでください。
そのような理由もなく完全に私的に有休以上の日数を欠勤にしてでも休んでいて、雇用条件にも明記してない場合は注意してもいいと思います。

Answer 3

解雇できず、契約も更新せざるを得ないのであれば、欠勤しにくくするしかないですね。
精勤手当を設けるとか。