住宅手当について質問があります。

Question

住宅手当について質問があります。妻の会社では住宅購入後も住宅手当が支給されています。妻はそのことを同僚の男性社員から聞き、住宅購入後も住宅手当が支給されるものだと思っていました。住宅購入後、その事を会社に問い合わせしたら会社からは「住宅手当は男性社員のみ支給している」という回答があったそうです。妻とその男性社員は両方とも正社員で立場は一緒です。またその男性社員は配偶者の方が所得が高く主たる生計者というわけでもありません。世帯主や主たる生計者ということではなく男性女性ということで住宅手当が支給されるされないという判断基準がおかしいのではないと思いここで質問させていただきました。何か対応策がありますか？具体的に何かできる対応策があれば教えて下さい。

補足

解答頂いた方ありがとうございます。
子供が生まれ妻は、時短勤務を行っていますが、支給に何か影響があるのでしょうか？

Answer 1

そのように合理的な理由のない明らかな不公平には、他の労働者の協力を集めつつ、過半数代表者（または過半数代表組合）を通じて、会社に対して改善の申し入れを行います、ここからが交渉のスタートです。
勝てるかどうかかは、どれだけ準備するかにかかっていますが、何もしないで誰かが助けてくれるようなことはまずありません。
これらは部外者の貴方には手が出せない問題ですから、奥さんの覚悟次第だと思います。

なお、補足の意図が分かりませんが、時短勤務すれば勤務時間が短い分、給与の支給額も減りますが、影響とは何をイメージしていますか。

Answer 2

立派な性差別です
証拠を取り労基に行きましょう
強行手段なら
この事を公にする為に裁判を起こすと言ったら貰えるでしょうね

Answer 3

労働基準法4条男女同一賃金の原則に違反していると思われるので、それを盾にまずは会社に訴えてみるとか。
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/labor-standards-act_article-4/

> 就業規則によって規定された家族手当を支給せず、労働基準法上に違反していると判決が出ました。問題点は男性行員には妻に収入があっても家族手当を支給していたものの、女性行員には夫に収入があった場合は家族手当を支給していない事でした。