有給の理由を聞いたり、第三者から有給理由を確認したら駄目でしょうか？ 初めまして。 フルタイムパートの事務員です。

Question

有給の理由を聞いたり、第三者から有給理由を確認したら駄目でしょうか？

初めまして。
フルタイムパートの事務員です。同じ部署に男性営業社員Aさん、併設している部署に奥さんである女性内勤社員Bさんがいます。

Bさんは内勤が1人ということもあり、有給取得日はフォロー（受電、荷受け、雑務）をする為に連動を頂いてました。

6月に入りA Bさん揃って週1で有給や半休を取得されておりました。
7月に入っても Bさんが週1で有給などの取得を連動されてきたので「申し訳ないですが、新人が入ってきて忙しいのでご自身の営業所で対応は出来ませんか？」とお願いすると納得され、早く出勤されて16時頃に退社したり外勤者にフォローを頼んで有給を取得されてました。

ですが、またBさんから「お盆は有給取得するがフォロー不要だけど、8月下旬や9月は有給取得したいのと思ってるので今度相談させて下さい」と話し掛けられました。

Aさんのスケジュールを確認すると8月下旬〜9月末までに3回の有給取得予定になってたのでその相談だと思います。

週1で有給を取得されるので何か理由があるのだろうとは思いますが、何かわからないので同情できず週1でフォローする気もなりません。

こういった場合はBさんに相談された際に「失礼ですがどういった理由ですか？」と聞いてもいいのでしょうか？

Aさんは同じ部署ではありますが、関わりはなく話した事がありません。
逆にAさんと同じチームの管理職の方に事情を説明して理由を伺ってもいいのでしょうか？

理由が聞けなかったり、納得できない場合はフォローは断ろうかと思ってます。

Answer 1

貴殿の上司に相談してください。
当事者同士では解決できないでしょう。

まず、有休取得理由については会社が聞いても
労働者が答える必要はありません。
私事都合、これのみです。
個人的に納得されたいとのことですが、
貴殿の主観でしかないので、有休取得理由を聞く
合理的理由とはなりません。

Answer 2

質問者様になんの権限もありませんので、聞くこともフォローを断ることも不可能です。
業務上必要であるフォローをしないのであれば、それはそれで問題になるかと思います。

有休をいつ・どれだけ申請するかの本人たちの自由です。

経営者であれば時季変更権という権利があり、繁忙期に有休を拒否する権利はあります。

Answer 3

フォローする人員を手配するのが困難で時季変更権を行使する可能性があるのであれば、変更権を行使するしないの判断のために有給取得の理由を確認することは違法ではありません

Answer 4

有給取るのに理由は必要ないでしょう