【高齢者の業務委託社員を円満退職させるには】 知り合いの相談です。80になる社員さんを円満に辞めさせるにはどのようにす…

Question

【高齢者の業務委託社員を円満退職させるには】
知り合いの相談です。80になる社員さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。

(詳細)知り合いの会社が、業務委託社員という形でAさんを20年ほど雇っています。
人のミスをカバーするため、自ら残業を進んでしてくれたり、共有スペースを毎日掃除してくれたりする、大変人間のできた方でした。

そんなAさんがもうすぐ80歳になるのですが、高齢になったためか、ここ数年で性格がかなり変わってきてしまい、仕事仲間だけでなく、お客さんにもきつく当たるようになってしまいました。不注意も多くなり、大きな問題もそのうち起こすだろうと言われています。

これまで大変お世話になったAさんにはいきなり解雇を言い渡すのではなく、説得して納得してもらい、円満に仕事を辞めてもらいたいと知り合いは言っています。
こう言った場合、どのような説得が有効で、どういった書類が必要になってくるのでしょうか。
私は知り合いに「円満に辞めてもらう方法を一緒に考えて欲しい」と頼まれたのですが、業務委託社員というやや特殊なケースのため悩んでいます。
素人のため、少しでも助言ありましたら伺いたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

まず、退職勧告はどのような理由でも大なり小なり必ず問題が起きますので、雇用主には絶対に辞めていただくことに腹をくくっていただく必要があり、雇用主自ら感謝の意を伝えつつ自主退職を迫るという手順です。（契約社員なら雇止めです。）
感謝の意は今までの功労を丁寧に顕彰すればよいのですが、退職勧告理由は80歳という年齢を理由にしてください。
どうして80歳なのかと聞かれても、理由はありません。
世間を見渡して同業者で80歳まで働ける会社が無いことを理由にしても良いですから、こじつけでも80歳で辞めてもらうという会社の意思をしっかり伝えていただくことが目的です。
契約期限の30日前までに雇止め予告が必要となりますが、もし大もめしたら、こういうことに詳しい弁護士にご相談ください。

Answer 2

無いと思いますよ

一番ストレートに伝えるのが一番良い

長い間本当にお世話になりました。
でも本日は、お仕事の状況を見させていただき
契約解除のお話にきました。
同意をいただくまで帰らないつもりでおります。

これが一番、誠意のある対応だと思う。