はじめまして。さっそくですが質問させていただきます。 条件を満たしているが、会社の事情で社会保険に入れてもらえない…

Question

はじめまして。さっそくですが質問させていただきます。

条件を満たしているが、会社の事情で社会保険に入れてもらえない場合、
社会保険ある会社で働きたいので仕事をやめるとします。因みに求人広告には社会保険完備とありました。
その件に対して担当者(？)に問合せましたが、謝罪のことばひとつなく
むしろ「なら売り上げあげないと」のような高圧的な態度でした。
因みに営業職ではありません。
入れてもらえていないのは私だけではありません。

謝罪してもらえたなら我慢できたかもしれませんが、
そのことが引っ掛かってストレスになっています。

法律上では社会保険に社員を正しく加入させなかった場合、 「6か月以下の懲役または50万円以下の罰金」です。
負担するのは従業員ではなく、雇い主な筈です。

つまり「従業員を加入させられない」なら「人を雇えない」のが正解だと思うのですが、ハローワークで解雇扱いにしてもらえますかね？
(雇用保険をすぐもらえたら助かるため)

実際に聞いてみれば、と思う方が大半でしょうが、
月曜まで待てず、皆様のご意見お伺いしたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

解雇扱いにするのはハローワークではなく会社です。

あと、会社が従業員を社会保険にいれないのは違法になるので、上司（担当者）を呼んで話しをしてください。
『従業員を社会保険に加入させないってブラックですよね。入れてくれなくて結構ですけど社会保険事務所に相談させてもらうので、近いうちに会社に社会保険加入状況の抜き打ちの調査が入ると思います。そうなれば未加入の従業員のほとんどを加入させるよう是正勧告されると思いますので！』と軽く忠告してあげればいいと思います。

必ずあなたに口止めやなにかしらの金銭で解決してきますね。