夫の会社について。 夫は食品製造の正社員で働いています。 完全夜勤で昔から夜勤の社員は休憩が取れないことが当たり前の会社…

Question

夫の会社について。
夫は食品製造の正社員で働いています。
完全夜勤で昔から夜勤の社員は休憩が取れないことが当たり前の会社です。
社員が一人抜けるとその1時間の間ラインが止まってしまうとのこと。そんなのおかしいと思うのですがどうしたらいいですか？
休憩取るのは当たり前の権利なのに…
一度労基に匿名でメールしましたが音沙汰なく。
上司も忙しさから見て見ぬふり、上司自身も休憩は取っていません。

今はまだ若いからいいものの、今後年を取って体にガタがきてからしんどいのではと心配です。

社内のホットラインがありますが、夫曰く誰が通報したか筒抜けだからやめてと言われます。
県外の公衆電話からかけたらバレませんか？

Answer 1

>社内のホットラインがありますが、

まず、それに意味があるのかが問題ですよね。
労務に関わる話で上司もかかわってるわけだから、上層部が現状を知らないわけがありません。ではホットラインの通報先はどこなのか。

個人的なセクハラやパワハラならともかく、上層部ぐるみで容認されている業務体制に否を突き付けられるほどの権力を持ったホットラインなのか....そこまで力を持つ部署が今の今までソレを見逃しているとは思えない。

基本的には労基に足しげく通うしかないと思いますよ。

Answer 2

ご主人が大変な思いをしている事は分かりますが、あなたが出る場面では無いのでは？

あなたがご主人の会社を変えると言う事ですか？
それは不可能に近いと思います。

そもそもですが、退職と言う選択肢がありますからね。

ちなみにあなたの思うようになったしたら、会社は潰る可能性が高いです。
それって本末転倒では？