試用期間延長＝解雇？ 本来、今週末（8/5）までが試用期間だったのですが、１ヶ月延長となりました。

Question

試用期間延長＝解雇？

本来、今週末（8/5）までが試用期間だったのですが、１ヶ月延長となりました。解雇にする場合、退職日の３０日前に、労働者に通知しないといけないので、8/5までに、9/5を持って解雇（退職）の旨を伝えられ、残りの３０日は、試用期間延長という名目ですが、労基上の３０日前解雇通知に付随したものと、考えてよいでしょうか？

会社曰く、一人立ちから、8/5までの期間が短ったため、試用期間延長という言い分です。

Answer 1

＞解雇にする場合、退職日の３０日前に、労働者に通知しないといけないので

法律上はそんな規定はなく、即日解雇でも構いません。しかしその場合解雇予告手当が必要になります。

なので恐らくですが、「解雇予告手当を払うも、30日間延長して給与で払うも同額。なのであれば明日から来ないより30日分働かせた方が利益になる」と考えたのではないか、と思われます。