解決済み
プログラマーじゃなくてSEの話なら、前職でリーダー経験をしているならそれを話すと良いと思います。 お客さんとの折衝、部下への指示、スケジュール管理など。 SEならプログラムの知識よりこっちが優先されると思います。 自分でプログラムをほとんど書けなくても、技術的な部分は技術担当に聞きながら覚えながら出プロジェクトを進行できたりもするので。 プログラマーとSE共通なら、 「得意な言語は○○で、何年やっています。 他にも××や□□の仕事を経験しおり、△△は少ししかやったことがありません。」 みたいに、複数の言語の経験を語れる人だと嬉しいですね。 通常は業務で1つの言語だけやることってあんまりないので。 2~3個の言語を経験してみると他の言語も応用でどうにかなりますので、自分が触ったこと無い言語でも行けるという部分をアピールできるようになればいいと思います。 逆に「1つしか知りません、C言語を勉強しました」とか言われるとちょっと遠慮したいです。 Cのみの人って、学校で習ったレベルで本当に基礎の基礎の基礎も怪しいレベルの人いるので。 基本情報の知識は前提みたいな部分があるので基本情報受からないレベルなら勉強しておいて損は無いと思います。 大規模な開発を行っている企業ならウォーターフォールモデルについてでしょうか。 ネットワークのインフラとかやってるならTCP/IPとか必須ですし。 長々書きましたが ・SEとしての能力はリーダー業務の方が重視される ・お客さんしだで重視される技術はがらっと変わるので一概に言えない です。
> 転職活動をしており、近日中にSE職の面接があるのですが、エンジニアの仕事をどれだけ理解できているのかが重要視されるそうです。 未経験を募集している会社へ、あなたは未経験として応募してるんですよね? であれば、エンジニアの仕事を理解している「はずがない」ので、そんな面接があるはずがないと思いますけど、それをすると言う情報はどこから? もしその会社からそんなことを言われているなら、ちょっとまともなところじゃない気がします。 > どういったことを答えれば理解できている 仕事をしたこともない人が何かの字面だけで理解していると思い込んでいることの方がよほど害だと思うので、そんな人は雇いたくないなぁ。
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