パソナで働いた後に、離職票をもらったことがある方に質問です。自分から契約更新しなかった場合、自己都合になっていましたか。…

Question

パソナで働いた後に、離職票をもらったことがある方に質問です。自分から契約更新しなかった場合、自己都合になっていましたか。それとも、会社都合になっていましたか。

Answer 1

パソナに限らず契約期間満了日までに派遣会社が次の仕事の紹介かつ就業に至らなければ（紹介されても何となくではなく、通勤や業務内容相違など明確な理由があれば断っても問題無し）、契約満了までに紹介出来なかったという理由の特定理由離職者になり7日の待機期間後は失業保険の受給資格対象となる。ただし給与の支払対象となる勤務日数が11日/月で6ヶ月以上加入期間が必要。

離職理由は会社都合/自己都合の2択ではなく複雑で色々あります。

私はグループ会社のパソナテックで何度か就業経験ありますが、業務内容相違とか怪我でリハビリ中なのに負傷箇所に負担のかかる業務をやらされたという理由で更新を断り次の紹介されましたが、派遣先がブラック企業で有名とか業務内容相違で断りましたが、その後満了日経過したら即離職票請求して2週間程度で届いたのでハローワークに手続きに行きました。

実際私は昨年9月末にそれまでの3ヶ月から6ヶ月に契約期間を延ばした延長依頼を受けて営業担当に2時間説得されたけど断り紹介された案件も激務な業界なので断り契約期間満了日翌日に離職票請求して２週間後にはハローワークで手続きして7日の待機のみで失業保険の対象者になった。

過去にも更新を断った事何度かあるけど自己都合になった事は無い。

Answer 2

基本的には、会社側は契約更新してほしいに対して、あなた自身が契約更新しなかったのであれば、『自己都合』になると思います。

ちなみに私はパソナで派遣で働いて、その派遣先で正社員になりましたが、その時も自己都合になってました。

会社都合になるのは、自分は契約更新したいのに、会社側が契約を終了と言った場合のみです。