保育から保育の転職。面接での逆質問について。

Question

保育から保育の転職。面接での逆質問について。前職は、残業代出ない。持ち帰りは常にある。行事もたくさんカリキュラムもぱんぱん、常に追われていて休日も休まらない。暗黙の了解で有休は取れない雰囲気(夏休み冬休みにまとめて有給として消化されていた)
それが嫌になり、もっと穏やかに、心身の健康・休息の時間を保って仕事ができる職場に転職したいと思って転職活動中です。

転職活動する上で、賃金が今までもらっていた額より下がるのはショックだけど、それよりも働き方に重きを置いています。

転職活動を始めてから今まで3回面接を受けました。

本当は、残業をどれくらいしているのか、勤務時間は求人票にこう載っていたがその通りなのか、持ち帰りの仕事が発生する時はあるのか、有休はきちんと取れる環境であるのか、聞きたいことがたくさんあるのに
逆質問の際、落ちたくない印象良く見られたいという思いから、一切聞きたいことを聞けず、当たり障りない「保育の流れを教えてください」などで逆質問を終わらせてしまいます。

変に気にして聞きたいこと聞かず転職目的を達成しない転職をしたら退職した意味がない➡︎しっかり聞かなきゃ➡︎でも悪く思われるのが怖い➡︎聞けない、のループです。

採用する側からしたら
やっぱり露骨に聞いてこられるのは良い印象を持たないですか？

福祉系で転職した方は、気になることどうしましたか？

前職勤務中は、転職活動で園見学に行ったら絶対あんなことやこんなこと聞こう！と思っていたのに、いざ離職して空白の時間が長くなってくると焦る気持ちが出てきて、面接で落とされることが怖くなってしまっています、、、(;_;)

ちなみに面接受けた3回は、
事務職2回→落とされる
保育1回→先日合格連絡が来るが、勤務時間について面接時の説明と求人で違うところがあるも、聞けずモヤモヤが残りつつ、まだ最終的な返事をしていないです。

Answer 1

中の人です。

条件面だけの質問だと、ちょっとな・・・って思うところは正直あります。
なので保育に関しての質問もあり、且つ条件面の質問もするのは悪いことではないかなって思います。
条件面だけの質問だと、正直なところうちじゃなくてもいいよねって感じてしまいます。

うちの職場では残業代出す、ほぼ毎日誰かが有給で休んでる、仕事も持ち帰らせないので今時残業代も出ない有給も使えない園があることに驚きですね。