正社員、退職について。 30代前半、男、飲食店、正社員6年勤務。 先日、上司に退職する旨を伝えました。 労務環境が…

Question

正社員、退職について。
30代前半、男、飲食店、正社員6年勤務。
先日、上司に退職する旨を伝えました。
労務環境が劣悪、環境を変えて新しい分野で働きたい、退職の理由です。今までに複数回、退職の話をして来ましたが、毎回流されて来ました。
このままでは埒があかないため、退職届を提出しようと考えています。

就業規則では、退職希望の一ヵ月以上前に、会社に退職届を提出。とあるのですが、この場合、社長宛てに郵送で送っても平気なのでしょうか？
やはり時間をもらって手渡しの方が良いのでしょうか？
会社に提出という所が、よく分からず困っています。

ちなみに退職希望である事は、直属上司に口頭で伝え、退職希望日も伝えてあります。
その上司からさらに上の上司、社長にも話は通っていますが、上2人が何が何でも退職を阻止しようとしているみたいです。。

詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。

Answer 1

退職届については法令上の定めはありません。

さらにいえば、口頭でも退職の申出を行うことは可能ですので、その申出が社長さんの耳にまで入っていて、かつ、その申出から2週間以上が経っているのであればもう退職することもできます。
ただ、これを通すと揉めるのは目に見えていますので、規則通り、1か月前までに退職届を提出することをお勧めします。

提出の仕方については、最初に記載した通り法令上の決まりはありませんし、就業規則にも特段の記載がないのであれば、社長さんあてに書き留め等で送ってしまうことをお勧めします。
そうすれば、受け取っていないと言い張ることも相手はできません。（もちろん、送る前に届のコピーを念のために取っておいてください。）

就業規則に「所属長に提出」のような記載があるなら、その方宛に送付すればよいかと思います。