インセンティブ、スピード出世など営業職で危険な言葉は何でしょうか？ 個人的には、「インセンティブ、スピード出世」な…

Question

インセンティブ、スピード出世など営業職で危険な言葉は何でしょうか？

個人的には、「インセンティブ、スピード出世」など求人票に描いてる
会社は碌なところではないと思ってます。成績が悪くなったら、とんでもないぐらい怒鳴りつけられそう。

私の考えすぎでしょうか？

Answer 1

＞碌なところではないと思ってます。
その認識で間違っていない。（理由は後述）

＞成績が悪くなったら、とんでもないぐらい怒鳴りつけられそう。
会社によりけりだがその認識で間違っていない。（理由は後述）

まあ確かにしっかり評価してくれる会社もあるのは否定しないが私も経験あるが、ほとんどがあなたの認識の通り。

私の会社の場合は１０件１００円２０件３００円３０件５００円といった具合に件数を挙げれば挙げる程報酬を貰える額が増えていくというもの。

一見良さそうに見えるが達成率５０％ぐらいでやっと平均年収とトントン。というイメージ。

インセンティブは契約を挙げる事が出来れば評価されやすいしわかりやすい。反面０なら最低賃金の場合が多く。派遣のほうが給料が高いなんと現象が普通に生じる。

今はないが、昔は鉄拳制裁も当たり前。それがなくとも今は怒号が飛び交うは普通にある。

スピード出世も当たり前。離職率が高いので中間管理職が圧倒的に不足しておりすぐにでもなれる。

耳障りの良い言葉で釣り広告→釣られる人が転職→家族親戚で実績を挙げる→家族親戚が限界になりノルマ達成出来ない→怒号で退職に追い込む→再募集（以下無限ループ）

Answer 2

まあ、そういう面もあるとは思いますけど、
インセンティブで1000万円とかの場合もありますし、
新人3年目の女性でインセンティブで500万円とかを知ってますから、
インセンティブに悪い印象は、小生は少ないですね。

スピード出世というのも、ベンチャーでは当たり前で、
入社3年で本部長で固定年収1000万とかもありますよ。
能力主義、抜擢主義の会社の場合、チャンスは多いです。
その上は、社長とか副社長ポストだってあります。
もちろん、失敗すれば即解雇ですが、10年ぐらい勤務できれば
良しと考えるのも悪いとは思いませんけど・・・

Answer 3

確かにインセンティブ、スピード出世は実力主義でしんどいだろうなと思います。でもバリバリ稼ぎたい人には成果を出せば自由で給与も高いのでメリットもあるかなと感じます。

以下は場合によるけど注意した方がいいかなと思うことです。
・固定残業代○万円/〜時間相当
・新規開拓あり
・テレアポあり

民間企業なら新規開拓はしていかないといけないので飛び込みやテレアポがあるのはおかしくないですが、メンタル面で覚悟は必要かなと。