保育士の処遇改善 最近、児童発達支援でパートとして働く事になりました 当初は、時給950円、手当なし だったの…

Question

保育士の処遇改善

最近、児童発達支援でパートとして働く事になりました
当初は、時給950円、手当なし
だったのですが、
今月から処遇改善等の手当てを9000円もらうようになりましたしかし、手当を出す代わりに
時給が850円になる、と言うのです
月に66時間程しか働かないので、
当初よりは多くは貰えるのですが、
手当を出すので、時給が下がる、
と言うことにモヤモヤしています
手当は国からですよね？
時給（事業所が出すお金）を下げると言う事は、自分の労働力が低く見られてるのかなーとか思ってしまっています

時給950円手当なし、よりはたくさん貰えるようになったのだから良いじゃん！と思うべきなのでしょうか？

Answer 1

9000円が何の処遇改善か分かりませんが、全て国が出しているものではないということをまずご理解ください。（利用者が負担している部分もある）

その上で、本来は時給を下げるのはNGです。
処遇改善の制度を記した膨大なマニュアルにも、きっちりとそのように書かれています。
なぜなら、処遇改善の原資には事業所からの持ち出し（負担）はないからです。
もともとのお給料や時給を下げてはいけません、と書かれています。

多分、あなたが勤務されている事業所では、経営者か管理者の方が、正しいルールをご存じではないのだと思いますよ。または、ご存じだけれど、会社がもうけを少しでも増やすためにそういうことをやっているか、です。

Answer 2

はい、そう思うべきです。
大事なのはトータルでいくら貰えるか、だからです。