地元ゼネコンに事務員として勤めて2年目です。休日条件について質問です。

Question

地元ゼネコンに事務員として勤めて2年目です。休日条件について質問です。10月に1年分の有給付与されるんですけど、1年働いたから20日間貰えるものだと思ったけどもらえるのはたった11日。しかもそのうち5日は計画有給といって土曜日や祝日に勝手に使われるので実質6日しかありません。それしか有給はないのに土曜日出勤(振休なし)は普通にあるし。
本当に不満しかないです。転職活動しようにも有給がギリギリだからなかなか時間取れなそうだし。
どの会社も建設業だったらそうなのですか？建設業は昔ながらの古い体制があり若い人の離職率は半端ないとは聞きますが、これは地元企業である私の会社だけなのでしょうか

Answer 1

他の建設会社勤務ですが、今年から入社した時点で20日有給付与することに就業規則が変更となりました。
労働条件を良くしないと、新卒、中途のリクルート時に他社と差がつかない。
入社〇年目で〇〇日付与、と個別に管理するよりも、一律20日付与の方が、勤怠管理が楽、という２つの理由だそうです。

Answer 2

有給休暇の日数について、入社６か月で１０日、１年６か月で１１日は、法律通りです。

計画有給については、労使協定が結ばれていれば違法性はありません。

土曜日出勤については、日曜日の休日が確保されており、かつ適切な時間外手当が支払われていれば違法性はありません。

以上のことから、会社側には何も非がない可能性が高いです。