【至急】 入社した月に看護休暇を申請するのは非常識でしょうか。 転職して一ヶ月弱ですが、子供が風邪をひいてしまい、預け…

Question

【至急】

入社した月に看護休暇を申請するのは非常識でしょうか。
転職して一ヶ月弱ですが、子供が風邪をひいてしまい、預け先もなくやむを得ず二日間欠勤しました。(幸い2日とも人手が余っていたので快く承諾いただけました)

ただ、入社直後で有給も無く、また振替出勤できる日もありません。
そこで看護休暇(社内規定によると無給ですが評価に響かない)を取得したいと思っているのですが非常識だと思われてしまうでしょうか。

無給のため会社が払う給与は変らないし、会社には国から助成金が下りるそうなので大丈夫かと考えていましたが不安になってきました。

また、厚生省のホームページでは入職して半年以内の社員の申し出は断れる、とあったのですが実際断られる可能性はあるのでしょうか。

Answer 1

厚生省のホームページでは入職して半年以内の社員の申し出は断れる、とあったのですが実際断られる可能性はあるのでしょうか。

労使協定結んでたら断れます。結んでなかったら断れません。
ただ、会社が休んでいいというのであればちゃんと休みましょうね。