解決済み
未経験からITのエンジニアになるという派遣会社に勤めましたが、研修期間は工場で派遣社員として働きながら空いた時間でITの勉強をするように言われました。入社して3ヶ月ほど経ちますが、自分は喘息持ちで、喘息が酷くなり1度休み、今日2度目に休みました。すると、現場担当の方から派遣先に「喘息だと派遣切られるかもしれないから生理痛で休んだってことにする」と言われ、嘘をついてまで言い訳をする理由として「喘息で工場で働けなくて会社(派遣元)を辞め、エンジニアを諦めることになるのは違うと思うから」と言われました。 派遣先は自分が喘息持ちということも知っています。 派遣元の話によると、試用期間中は派遣切りされたら2年間次の派遣先を紹介できずにやめさすことができる。です。 派遣切りをされると会社が従業員を簡単に辞めさせられるのでしょうか? そして、現在社宅の家賃を会社が持っていますが、研修中に辞めると、今まで払ってきた家賃をまとめて払うことになっています。現在で20万程です。(控えはもらってないですが、入居時に突然言われ、そう言った内容の紙にサインしました) この規約もおかしいんじゃないかとも思いますが、なにしろ法律の知識がないのでなんとも言えず…。 法に詳しい方に教えていただきたいです。
自分としては工場でない派遣先に行きたいです。 会社の話だと、(これから病院に行くのですが)もし先生に工場勤務は辞めるべきと言われた場合退社になると言うことだと思いますが、喘息以外は健康なのに、「病気によって働かない」となるのでしょうか。やはり他の派遣先を紹介する義務はないのでしょうか
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工場で働かされて、空いた時間にITの勉強してもエンジニアにはなれないと思いますよ。 それはITエンジニアになれると餌で吸っておいて、実際は派遣で工場で働かされてるだけです。ITエンジニアになりたいなら、最初は下働きなどふさわしい場所で仕事を探さないとダメです。 今の状況は明らかに騙されていると言うことです。
なるほど:2
一生学び続ける職業なのに、空いた時間に勉強って、、、騙されましたね。 法律は弁護士に聞いた方が早いです。 ネットの無料相談で聞いてみれば良いんじゃないですかね。
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