大至急回答ください！お願いします。 ４０代後半おじさんです・・・１月から職探し・・いろいろ転々 ようやく６月によさげ…

Question

大至急回答ください！お願いします。
４０代後半おじさんです・・・１月から職探し・・いろいろ転々
ようやく６月によさげな仕事につけて１月 無遅刻無欠勤突然の交代にも入りました。 個人経営 従業員１０人くらい上司以外バイト
雇用契約書みたいな簡単なものは書きました 就業規則なんてありません
先週 親戚不幸あり 当日欠勤しました もちろんシフト前に連絡済み
上司からも承諾済み ですが・心労もあり 高齢母ショック大きく
少しそばにいてほしいということになり 今週土曜までお時間ください
先輩方には多々多大なご迷惑申し訳ございません。ご検討お願いしますと。
したら・・そばにいてあげてください 出勤は24だけで 他でなくいいです
来月以降は調整したが他に入りたい人いるんであなたを入れることができません
ごめんなさい。
と・・？？？？ つまりは・・解雇ですか？と返信しましたが
解雇とういう言葉は言われませんでしたけど それでは24に出勤も意味がないです
わかりましたと。返信 月末締め６日手渡し 給料なのですが
取り行く交通費もかかるので すみませんが手数料差し引いて良いので振込してください 以下口座 と連絡後。 わかりました。
と返信が来ました。 何が悪かったのか？先輩方に添えなったのか？
聞きましたが返信ありません。もちろん 私の代わりに誰かが犠牲になって
働いていただいたことは重々承知です。菓子折りも用意したのですが。
納得がいきません。 次に探すことにしますが・・
そこで・・聞きたいのですが 給料日まで待たないとだめなのでしょうか？
予告なく解雇みたいな感じなので 今日なり明日なり 今月分請求はできないものなのでしょうか？ また・・某媒体から応募 採用後３０日経過したら今だけ
お祝い金ていうのもありまして・・それも請求できるのでしょうか？
給料日に忘れられて未払いになるのも怖くて。
因みにお店電は携帯のみ 上司もメールアドレスのみ 対応です
例え１月でもよくしてもらったので 喧嘩だの争いたくはないです

Answer 1

給料は手渡しのところじゃない限り基本的に給料日にならないと貰えないと思います。
会社の規則でそう決まってるものですし、別日にひとりだけ特別で渡してしまうと事務手続き等ややこしくなってしまいますしね。

お祝い金含めて給料日になっても未払いだった場合きちんと請求する権利はあるので請求したらいいと思います。
次はもっとしっかりした職場で働けるといいですね、応援しています。

Answer 2

永年勤続のベテランさんならまだしも、新人さんが親戚の不幸で休むのはちょっと、、、。
『予告なく解雇』でもないし、、、。