失業訓練を希望している場合の失業保険の受給について教えて下さい。私は派遣社員です。派遣先で私物の手帳が盗まれた事があり、…

Question

失業訓練を希望している場合の失業保険の受給について教えて下さい。私は派遣社員です。派遣先で私物の手帳が盗まれた事があり、自分から更新を断り、契約期間満了で６月１５日付けで退職をします。失業保険について派遣会社に確認したところ、更新を自分から断った場合は、自己都合扱いになり、次の仕事を紹介できるできないに関わらず３ヶ月の給付制限が課せられると言われました。
派遣社員の場合は、派遣会社が一ヶ月間次の仕事を紹介できない場合は給付制限が課せられないと思っていたのですが…

スキルアップのため、職業訓練を受けようと思っていますが、失業保険をすぐ受給できなければ生活が苦しいです。
職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、失業保険は受給できないのでしょうか？

私の場合、希望のコースが７月スタートです。応募の締め切りは６月５日です。面接は６月１６日のようです。
今の仕事の契約期間は６月１５日までですが、６月は全て有給扱いなので会社には行きません。
６月に申し込みの申請へハローワークへいくつもりですが、７月スタートの訓練を失業保険を受給しながら通うのは可能でしょうか？

職業訓練を受けるには離職票がいると聞きました。
派遣会社の方は、契約期間中に保険証を返却すれば契約終了時にすぐ離職票を発送できると言われました。離職票が７月までに手元に届けば、７月の訓練は受講できますか？

気になるのは失業手当ですが、訓練期間中は手当てがでるのなら問題ないのですが、訓練中でも３ヶ月の給付制限が課せられたり、訓練に応募しても選考で落ちてしまうことも考えられます。

すぐに離職票を発送してもらい７月のコースを応募するか、退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ行くべきか迷っています（一ヶ月おいて申請すれば給付制限が課せられないかもしれないと思うんですが…間違っていますか？）

このよな雇用状況で、更新を断り退職を決断したことに後悔はありませんが、厳しし状況であることは理解しています。
最善の努力はしていきたいので、どなたかアドバイスを下さい。

Answer 1

当方34際男です。
現在CADの職業訓練を受講中です。

>職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、
>失業保険は受給できないのでしょうか？

いいえ。
職業訓練が開始されると、給付制限に関係なく
失業保険は受給出来ます。

>すぐに離職票を発送してもらい７月のコースを応募するか、
>退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ
>行くべきか迷っています

私が質問者様と同じ状態だったらすぐに申請し、7月のコースの試験を受けます。
希望される科目によっては、倍率が高くて受からない可能性がありますし。

結果が分かるまで行動しにくいと思いますが、皆さんの意見から
『いいトコ取り』をして、ご自身で決断するのが一番現実的ではないでしょうか？

ちなみに私の場合、『不合格』だと思ってハローワークに
翌月のコースの申し込みをしに行ったら、『合格』だと判明しました（爆）

Answer 2

horibon2002さん と私も同意見です＾＾

私も職業訓練校に通いました。
元々妊娠で受給延長をしていたので給付での待期は7日のみでしたが・・・。
職業訓練校に通えばとたんに3カ月の待期がなくなり通った分すぐにもらえるので、それを目当てに通っていた方もいらっしゃいましたよ。

ちなみに私の場合は、あらかじめ2カ月分の失業手当をもらい、そこから3カ月の職業訓練に通ったので合計5ヶ月半の失業手当をもらえました。そういう裏ワザもあるのでよく勉強して、賢くもらって下さいね＾＾

質問者さんが多分1番心配している、
・職業訓練に通えればすぐに受給出来る（3か月待たなくてよい）
・退職日から1カ月おいても、何も変わりません。給付制限が課せられないということはありません）

私も離職票をもらったら、すぐに申請に行きます！訓練校に落ちてしまったら、3か月の待期の間は短気のバイトでもしてみるとか？そしてまた、失業手当中に職業訓練校に申し込んでみては？
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