今現在ヤオコーで働いているのですが、４ヶ月前までいた店長が不正に従業員の等級を下げて時給やボーナスを下げて人件費を削るこ…

Question

今現在ヤオコーで働いているのですが、４ヶ月前までいた店長が不正に従業員の等級を下げて時給やボーナスを下げて人件費を削ることをしていたらしいのですがこれって犯罪ですよね？なんか上司は、あの人ならやりそうだよね～あはは～ですましてるのですが、１年以上前からやっていたみたいなのでその間の差額や私の部門だけで30人以上いるので他の部門もされているのであれば100人以上にはなります。私は10円下げられていたので１年で２万円くらいだと思いますが100人いれば200万にはなります。どうなのでしょうか？

Answer 1

昇給は黙ったまま幾らでも出来ますが、
減給は制裁であっても労使間合意が法律です。
証拠を提示して労働基準監督署にご相談ください。

（制裁規定の制限）
第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。