労働基準監督署から行政指導を受けて、会社がちゃんとそれに応じる確率はどの程度でしょうか？ 従わなかったからといって別に罰…

Question

労働基準監督署から行政指導を受けて、会社がちゃんとそれに応じる確率はどの程度でしょうか？
従わなかったからといって別に罰則もなければ、悪い会社は『逃げ得』するでしょう？

Answer 1

ちなみに指導を受けても従わなかった場合は会社都合退職扱いと認定してくれます。

当然破った側には相当の査察が入ります。
それでも従わない会社はあるでしょうが。

Answer 2

行政指導ならプレス発表されませんので比較的、軽微な違反でしょうか？
何度も繰り返し指摘されても改善されない場合、送検される可能性もあるのでその時は会社の信用はガタ落ちです。
そうなる前に対応すると、思いますよ。

Answer 3

是正指導には、是正報告命令も付きます。

この報告命令を無視したり、虚偽報告には罰則がつきます（労基法120（5）、労働安衛法120（5））。罰則のない条文に対しては、この命令で強制力をもちます。

Answer 4

＞労働基準監督署から行政指導を受けて、会社がちゃんとそれに応じる確率はどの程度でしょうか？

ほぼ応じますね。
金がないから支払えないという場合はどうにもなりませんが。
行政指導に従わないことを理由として不利益取扱いは禁止されていますが、法違反の内容によっては、事件となります。事件になると公表されているのでサービス業としては致命的になりかねません。

法違反かどうか断定できない場合はそもそも是正勧告ができません。
刑罰法規である以上はグレーを黒とは言えません。

あと、労働安全衛生法の衛生管理者については、資格者でないと選任できないので、労働者が試験に受かるか、有資格者を採用するまで、長期の指導になります。