育児休業基本給付金について教えて下さい。 私は、第一子の育休中で、来月で一年経過します。現在、年子で第二子を妊娠…

Question

育児休業基本給付金について教えて下さい。

私は、第一子の育休中で、来月で一年経過します。現在、年子で第二子を妊娠し、妊娠中期です。妊娠がわかってすぐに育休延長の申請をし、そのまま産休に入る手続きをとりました。
最近、育児休業基本給付金が１年半まで延長できると聞いたのですが、私は対象に該当することはできませんか？（一年以降は、休業のみで給付金は貰えないと思っていました…）
経済的に厳しいため、できれば、貰える手当ては頂けると助かります。
因みに私は、共済年金です。
無知なりに調べてみたのですが、年子で出産は延長に該当しないですよね。（国家公務員は適応になるようなサイトもありましたが、よくわかりませんでした。）

①（保育園は、妊娠が判明する前に申請して、受かったのですが、育休を延長することになったためキャンセルしました。）保育園を今から、再申請して待機児童の手続きを取る。
②切迫早産気味で、張り止めを内服中です。延長理由として保護者・配偶者の疾病というのがあり、こちらに該当する可能性が高く（第一子も切迫早産で早めに休業に入りました。）、これを理由に延長申請する。
という二つしか考えられませんでした。

他に、もっと合理的な策はあるのでしょうか？
来月で育休が一年経つため期限も迫ってきており、上の子と身重の身体で行動するのは厳しい状況にあります。必要最低限の行動を目指したいので、
詳しい方、お知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。

補足

共済年金ですが、公務員ではありません。
保育園をキャンセルした理由は、育休手当てが月々の保育園料に消えてしまうためなんです。

Answer 1

公務員の方ですよね？

ネットなどにＵＰされている「育児休業基本給付金」は、雇用保険の制度のことです。
共済年金に加入出来る公務員の方は、雇用保険に入ってないでしょ？

質問者様が適用される制度で、雇用保険制度と同様の名称で、内容も同様のものがあるのかもしれませんが・・・・・
職場で確認されることが一番なのではないでしょうか？

民間を対象にした制度では、第一子の育児休暇は終了し、
第二子の出産の為の休暇（労働基準法による産前産後の休暇）に切り替わり、
第二子を無事に出産後は、第二子の育児休暇が新たに始まることになります。

公務員がどのような制度なのかは不明ですが・・・・
せっかく受かった保育園をキャンセルしてまで休むなんて、うらやましいですね。