安定雇用か、無能はクビにされるか、どっちの方が良いですか？

Question

安定雇用か、無能はクビにされるか、どっちの方が良いですか？

Answer 1

解雇は余程のことがない限り許されるべきではないと思います。
ただ、能力や実績、勤務態度に応じて、一定の予告期間後、賃金を落とすのは可能にすべきと思います。

Answer 2

私は後者ですね。仕事ができるから。
仕事ができない人は、安定雇用のほうがいいですよ。

実際、成果主義の会社（外資系企業）で働いています。
仕事の成果に応じて年収やボーナスが変わります。
仕事の成果の出せない人は、クビになります。

Answer 3

機能させたい役割により、チームの戦略として、どちらも選択されるケースがある認識です。

どちらを選択するにしろ「自殺点狙い」への対処がその前に必要ですが。

Answer 4

後者ですネ

前者を維持するから、現在のデジタル後進国で”落ち目”のニッポンが
出来上がりました