看護師です。労働条件について・・・違法性はありますか？

Question

看護師です。労働条件について・・・違法性はありますか？私は看護師２年目の看護師です。ある、民間の総合病院で働いています。
そこで、お聞きしたいのが・・・労働条件についてです。

私の働く病棟は内科・外科の混合病棟で病床数は６０床前後。
勤務体制は２交代制です。

日勤：８時３０分～１７時
夜勤：１６時３０分～９時

日勤の看護師は、曜日によって少し異なりますが・・・３人～５人です。（内、新人さんが２～３人）
夜勤は看護師２人とヘルパーさん１人です。
仮眠はありません（仮眠室自体ありません。）夜勤入りから帰るまで・・・ご飯をやっと食べれるくらいしか休憩がありません。

日勤も、夜勤も、定時で帰れることはほとんどなく・・・
日勤では２０時～２２時
夜勤はお昼過ぎ・・・がざらです。

時間外手当は・・・ほぼ付きません！

がしかし！！

病院の看護師募集の広告には「残業ほぼゼロ！」と書いてあります・・・

友人の働く病院のことを聞くと・・・
仮眠は少なくとも１時間は摂れるし・・・
夜勤者の人数も多いし・・・考えられない・・・と言われました。

私は、この病院でしか働いたことが無いので・・・

他の方に意見を伺いたいです。

①法律で看護師の配置基準（？）がありますが・・・うちの病院はどうでしょうか？
②看護師募集広告に・・・明らかに嘘を書いていると思われますが・・・これって違法性はないですか？

こういった労働条件について・・・相談する機関などはあるのでしょうか・・・

補足

外部の病院から転職してきた方は、大体が「ありえない・・・」と言って辞めていかれます。
ハッキリ言って、体力的にも精神的にも疲れます。

他の病院（特に同じ一般病棟）もこんな感じなのか・・・・とても気になります。

でも３年間は「修行」だと思い、頑張るつもりです。

Answer 1

はじめまして。前年度まで某大きな病院で看護師をしていました。質問者様の苦悩わかります。でも、「見かけ上」は違法ではない可能性が高いです。労働基準法や、労働安全衛生法を調べてみるとわかると思います。大体の病院は、変形労働時間を適用しています。1ヶ月単位であったり、1年単位であったり。基本は一日8時間、週40時間（職種により44時間）と決められていますが、労使協定、労働協約や就業規則、その届け出など法的な手順を踏んでいれば、労働時間の合計が基準内におさまっているということで一日の勤務時間基準がオーバーしていてもＯＫというシステムです。ただ、冒頭でのべたようにあくまでも「見かけ上」です。７：１看護体制を積極的に導入するようなご時世となり、看護協会自体も「多様な勤務体制」の導入を推進しているので、「見かけ上」理想的な勤務をしているように見せる必要があります。そうしないと、理想の診療報酬（2006年改定されましたよね）や病院の評判でまずくなるからです。実際私が働いていたところは、８～２１、２０：３０～９：３０の二交代、と日勤の併用でした。はっきりいって、むちゃくちゃです。要は12時間勤務ですね。3交代制だったころから、長年働いてきましたが、休憩が１時間取れたことはなく、有給休暇はとれないわ、超過勤務は法律で定められている以上は給料に反映されないわ・・・過労死寸前でした。挙句の果てには、先に述べたように「看護協会の、再雇用促進事業」のおかげで、産休明けなどの「フルタイムで働けない人たち」が大量になだれ込んできて、いわゆる「中堅看護師」の負担が増大し、何人もやめていきました。私もその一人です。大体そういう人は仕事ができないのに口ばっかり達者なんですよね（泣）ひどかったのが、「2年間勤務希望を自由に入れ続けた人（5歳になるも普通の子供の世話ということでしたが・・・どこまで親ばかなんでしょう）」と「有給が自由に取れない人」が同じ職場で2年間働き続けていたことです。看護部は、「管理職にまかせている」と逃げ、管理職は「上の方針」と逃げ・・・結局我慢して働く独身者やまじめなひと？が損をしていました。一度誰かが病院に投書をしたみたいですが、見事にもみ消されていました。公になると病院の落ち度になるからでしょうね。「せめて退職の時だけでも有給を自由に取りたいのですが」と希望した中堅の人は、看護部長に「退職自体認めていない」と怒鳴られ・・・結局1日取得し1ヶ月早く退職にするように圧力をかけられたようです。「脅迫ととってもらうと困るんだけど、そうやって希望した人は１ヶ月前に退職しているらしいよ」「部長は人事院とかにいってることもあるし」といわれたようで・・・どう考えても脅しですね・・・そんなこんなで退職。ある人はボーナスをもらって退職すると我慢しています。質問者様も無理をなさらずに・・・労働条件の件で困ったら、最寄の「社会保険労務士」さんに相談するとよいでしょう。地域のであれば無料相談にのってくれます。「労働基準監督局」や「労働局」も相談にのってくれますよ。多分質問者様の職場も、裏工作といっては悪いですが、労働条件などについては手を回していると思うのでその件でのお上からの制裁は期待が薄いと思います。明らかに労働基準に違反している（超過勤務時間が3ヶ月にわたって基準をオーバーしているなどの証拠、給与明細）がある場合にはそれを元に、社労士さんに相談して、改善を求めることも可能だと思います。ただ、超過勤務時間などはうまいこと調整されるとおもうので、まずは自分が希望した超過勤務の時間を記載しておき、それが実際の給与に反映されているかどうかの確認が必要ですね。私の場合は、うまいこと上司に調整されていました。そんあことをする上司に従ってきたと思うと・・・悔しいですね。もし退職を検討されるのであれば、前3ヶ月連続で法定超過勤務時間制限（確か月40時間？）をオーバーしておけば、自己都合退職で退職しても退職後に「会社都合」になるようですね。会社都合での退職になれば、失業保険が7日後には取得できるから経済的な負担が少ないでしょう。（自己都合なら3ヵ月後なので・・・きついです）がんばりすぎない程度に自分の生活を営んでください。病気になっても病院は面倒見てくれません。

Answer 2

＞３年間は修行だと思い頑張る

ならそれで良いじゃないですか？違法かどうかって事も含めて
法律には有名な言葉があります

権利の上に眠るものは保護しない