派遣社員から正社員になるはずが…

Question

派遣社員から正社員になるはずが…毎回同じ事を繰り返されています。これは法的にどうなんでしょうか？？

駄文、長文失礼します。

25歳、派遣型正社員（女）
昨年5月からとある派遣先で働いています。

6月初旬、派遣先企業の人事部長から正社員になってほしい、7月からよろしくと言われました。
わたし個人的には嬉しいことだったのでぜひ！と受けましたが、派遣会社に連絡なしの無断引き抜きは禁止のため詳しいことは派遣会社に聞いてほしいとお願いしました。
履歴書、職務経歴書を出せと言われたのでこの時点で提出済み。
製造部長に関しては、もし社員になったらこの仕事をしてほしい、コレも教えたいとイキイキされていました。

8月中旬になっても人事部長や職場リーダーからは何もなし。
リーダーと派遣会社に確認したところ、なんの連絡も受けていないし正社員化の話も聞いていないとの事。
わたしから人事部長に確認したところ「あー、あれね、なんかダメだったー。またお願いね、ごめんごめん」と笑いながら返事をされました。

9月中旬、再び同じ人事部長から直接「来週から正社員ね」とだけ言われました。
私は無断引き抜き禁止の件、派遣会社に連絡してほしい事を伝えて、会社の連絡先を渡しました。
1週間ごとに派遣会社に確認しましたが、何も連絡が来ていないしこちらからメールしても返信なし、電話しても引き継いでもらえないと言っていました。

11月下旬、職場のリーダー（正社員）に確認したところ私の社員化については聞いたが具体的には何も知らないとの事。
派遣会社にも確認しましたが、未だに連絡が取れないとの事（日報についてはアプリで入力して直接提出しています）

12月下旬また同じように人事部長にごめんごめんと謝られました。
派遣会社に連絡したか確認しましたが、別の話を延々とされ確認できず。
せめて派遣会社の連絡は取ってほしいとお願い。

ここから毎月末、来週から正社員ね→2週間後にごめんなんかダメだったー→来週からお願いね→ダメだったーを繰り返し今年5月になりました。
（履歴書、職務経歴書はかれこれ4枚ほど提出）
派遣会社からの電話、メール連絡は社員化以外の件でも同様、全て無視されているらしく急ぎの用事は営業が直接派遣先に出向いて面談し要件を伝えているそうです。

5月初め、流石に私の社員化の噂が会社中に広がりどうなっているんだと人事に確認してくれる社員の方が増えました。
派遣会社の連絡を無視している件についてもリーダーや生産部長に報告し、対処してもらうようお願いしました。
が、、、人事部長からはまともな返答はなし。

6月初旬、また人事部長から社員化の話が出ました。
連絡の件、給料などの雇用条件を教えてほしい件、社員化は本当なのか確認したところ
裏紙にシャーペンで数字を書き、渡しながら「はいはいわかった！これが年収ね、福利厚生なし！有給はあるよ、来月からお願いね」と言われました。
これには会社としてコレはどうなんでしょう？連絡の件もお願いできるのでしょうか？とリーダーも言ってくれましたが、部長はへらへらしながらはいはいとだけ仰せ。

派遣会社の営業も足繁く派遣先に来て社員化の話を進めようとしてくれましたが、話がまともに進まないとのこと。
製造部長も、人事に関しては自分からも言っているがあまり踏み込めないと言ってきました。

案の定、今日になって社員化の話なしねー、アンタとこの派遣会社、融通効かないねーと人事部長に言われました。

もう正直この会社に入りたいなんて微塵も思っていませんが、コレ法的にどうなんでしょうか。
なんか労基に言えば潰せますか
本当に腹が立つし、派遣会社からの連絡をガン無視する派遣先なんていいんでしょうか。

長文失礼しました、もう怒りが収まりません。

会社は小さな工場で、派遣会社は大手です。

Answer 1

そんな会社やめておきましょう。

Answer 2

よくわからんけどそんな会社に就職しない方がいいですよ

Answer 3

派遣として続けさせる為の単なる釣りでしょう。○月からお願い〜と言いながら何の手続きもしないのだから釣りでしかないでしょう。

法的には特に問題は無いかと。パワハラでもないし。

Answer 4

一つ疑問に思うのが派遣先の正社員になるのは派遣会社側にメリットがあるのでしょうか。