転職活動で職務経歴書の自己PRとかの内容で人事の人は書類選考決めますか？それとも学歴、社歴、業界、仕事内容など表面を見て…

Question

転職活動で職務経歴書の自己PRとかの内容で人事の人は書類選考決めますか？それとも学歴、社歴、業界、仕事内容など表面を見て決めますか？

Answer 1

私も人事権を持つ管理職なのでたまに採用や面談を行います。

自己ＰＲ：補足として見ます（その人のPRがうちの募集要項に対して的を射ているかなど）
学歴：ほとんど見ません（「へー、ｘｘ大学ね」程度です）
社歴、業界歴：わりと見ます。転職では即戦力候補を第一採用候補にするので
仕事内容：見ます。たまに仕事内容やスキルに虚偽が無いか簡単な質問もします

その他スキルシートやポートフォリオがあれば結構重要視します。

Answer 2

仕事内容と成果を主に判断材料にします。