パソナが新規での無期雇用派遣の採用を止めたそうですが派遣事業を畳む準備ではないかとも聞いたのですがどうなんですか？

Question

パソナが新規での無期雇用派遣の採用を止めたそうですが派遣事業を畳む準備ではないかとも聞いたのですがどうなんですか？

Answer 1

全ての派遣社員が同じ仕事で、一定の期間が過ぎれば無期雇用への転換を申し入れすることができる為、無期雇用派遣の採用を止めるというよりは、全ての派遣社員に"三年雇止め問題"というこれまでの日本の風土には合わない雇用問題があるのではないでしょうか?
派遣先からは、3年で慣れた派遣社員の多くが新人に入れ替わることに、人事権はパソナにあるとしても、ビジネスとしてはいかがなものかと、評判が悪い。
パソナでは契約社員でも、5年ではなく、3年で雇止めということがあり、契約書をよく読んでおかれることをお勧めします。
(3年を超えて契約更新しないの文言あり)
しかし、この問題を抽象度を上げて考えるとパソナだけが悪い訳ではなく、政治の問題でもある。
派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とするはずの労働者派遣法の抜け穴を、企業と派遣会社が上手く利用しています。