106万円の壁とありますが、年収ではなく通勤費・残業代・賞与を除く月収88,000円以上を3ヶ月続け、かつ他の条件を満た…

Question

106万円の壁とありますが、年収ではなく通勤費・残業代・賞与を除く月収88,000円以上を3ヶ月続け、かつ他の条件を満たせば強制加入になるんですか？知恵袋などで「会社が106万円の壁を採用していたら、月収88,000円以上3ヶ月で社会保険料が発生する」という文言を見ましたが、従業員数が条件に当てはまる会社でいわゆる106万円の壁が採用されない会社なんてあるんですか？

Answer 1

強制加入条件は、下記リンクに該当の場合ですから、
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/jigyounusitirasi.pdf
入社時の雇用契約書で決まります。
-- 20時間未満なら、加入できない人。
-- 20時間以上なら、時給も加味して、8.8万円なら、加入する人
となる。

＞ 3ヶ月続け、かつ他の条件を満たせば強制加入になるんですか？

この表現少しまずいのですが、言わんとすることわかります。
強制加入になります。

入社時加入でなくとも、一定期間、残業が続き、その残業が恒常的となるなら、見直しで加入条件になる。

＞ 従業員数が条件に当てはまる会社、、、、
＞ 106万円の壁が採用されない会社なんてあるんですか？

雇用条件すべて合致しないなら、有ります。
その雇用契約書の見直しが、質問者さんの疑問点につながるのでしょう。
参考に下記、、、
QA28~32(2021年版）
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/QA0410.pdf

QA15~18（2017年版）
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.files/QA.pdf