「転職理由は妥当でしょうか？」 中途で4月に入社しましたが、また転職活動をしています。 雇用条件通知書には基…

Question

「転職理由は妥当でしょうか？」

中途で4月に入社しましたが、また転職活動をしています。

雇用条件通知書には基本給24万とあったのに、実際は基本給が総給の5割だったのが理由です。面接では「雇用条件通知書と実際の支給金額に大きなギャップがあったためです。業務内容は面白く、人間関係も良好なため現職で働き続けることも考えましたが、
次の会社では定年まで働きたいと考えており、人生設計をする上でどうしても厳しい面があり、後悔の無いように転職を決意しました。」などと言うつもりです。

厳しい面というのは、退職金などが一般的な企業よりかなり少なくなることなどです。
早期の転職なので、マイナスイメージが付きやすいと思うのですが、この理由は妥当でしょうか？もっと良い伝え方やコツなどありましたらアドバイス頂きたいです。

Answer 1

＞雇用条件通知書と実際の支給金額に大きなギャップがあったためです。

ここに企業側の違反があったのであれば提示基本給に対し、実際は半分で条件が異なったと言う話をしっかりだした方が現実味があります。

ちょとここの意味がわからず、基本給12万＋歩合で12万で総額は24万はある程度払われているのか、若しくは基本給24万と書いてあったのに実際は基本給12万が総額だったのか。

どちらも企業側の通知に違反がありますが。
それを伝えた上で、
前者の場合、定年まで安定してしっかり働きたいので、歩合50％というのは変動要素が大きく受け入れられない。
後者の場合、上記に書いた通り違反でそもそもという話です。

このあたりの話は手短にまとめ、
どちらかというと自分の強み、今後やっていきたいことを重点的に話した方が好印象として捉えます。なのでこのあたりはさらっと伝えた方が良いです。