働く、妊娠5ヶ月の者です。 妊娠初期に3週間、切迫流産で入院しました。 今回も同じくらいの入院と言われ今入院中で…

Question

働く、妊娠5ヶ月の者です。

妊娠初期に3週間、切迫流産で入院しました。
今回も同じくらいの入院と言われ今入院中です。

本日会社の者から電話があり、傷病手当ではなく今回も有給を使う様に言われました。
基本的に8ヶ月になるまで働いてから産休？育休？
に入るのですが、有給が20日ほど残っていたので
後半はその有給を消化して休みに入るつもりで
いました。(みんなそうしていました)
ですが、何度も入院してて他のみんなにも無理
させている為、後半になり体調も問題なく働けそう
なのに有給消化は認められないと言われました。
有給を使う・傷病手当を利用するって働いてる物が
決めていいと思っていたのでとても驚いてます。

みなさんの意見を聞かせてください。。。

Answer 1

いや、ダメですね、会社が。

たまにそういう意地悪な上司などいますよね。

私の職場では、退職する人などは結構残ってる有給全て使い切って辞めていくパターンが多いですが、上司によっては「それはダメだ」と言って、泣く泣く諦めて有給捨てて辞めていく人もいますね。

本当はダメです、有給あるのに取らせないのは。

上司には「親戚が弁護士なので相談してみたんですが〜」とか言ってみちゃえば良いんじゃないですかね？

Answer 2

労働者の申請する有給休暇を合理的理由も無く拒否する事は出来ません。
もし上司が有給を認めないならパワハラです。