今年4月から扶養内で、9時〜15時（実働6時間、昼食休憩あるがカウントされない）、月14日雇用保険のみ加入してパートで働…

Question

今年4月から扶養内で、9時〜15時（実働6時間、昼食休憩あるがカウントされない）、月14日雇用保険のみ加入してパートで働きはじめた者です。仕事は新規開園した保育園の調理補助で、未経験で入りました。（37歳、子供3歳、1歳、夫）
人間関係と体力的な部分で、仕事を辞めて、しばらく働かないor事務系パートに戻ろうか、それとも続けるか迷っています。また、もし辞めた場合、短期間の勤務でも雇用保険に加入してたことで次のパート先で職歴はバレてしまいますか？

以下、現在の状況です。
産後3年程ブランクあり、それまで事務系の仕事だったので、今の仕事は異業種、立ち仕事で慣れない部分はあるものの内容は楽しいのですが、
他の社員&パートさんは経験者ばかりで教えてはくれるものの、私が思い通りに動かないと機嫌が悪くよく当たられたり、聞こえるように嫌味を言われます。また、新規開園した園の為、未決定事項が多く変更がかなりあり、そこでの戸惑いやミスも少しあります。
勿論考えて行動するようにはしているのですが、まだ仕事の優先順位や加減が分からない部分が多く、迷惑をかけているのは自覚しています。
ちなみに、将来、子供が小学校入学した頃に、幼稚園や小学校の給食室で働く等したら、同じ休みが取れるかなと考えて、経験を積めたらと思い今の仕事を選びました。

また、体力的な面で言うと、通勤片道車で40分程、子を保育園に送るのを含めて、出勤の1時間少し前には出るのですが、朝職場着いてから帰宅後もほぼ立ちっぱなしのせいか、グッタリ&体調も3回ほど崩し今も胃腸風邪になってます。（それまで風邪引くこともそんななく年に一、二度ほどでした）
子供の方も入園後、上の子が4回程体調崩していて、最初のうちはよく体調崩すと聞いてましたが、あまりに多い崩しっぷりに私が仕事してなかったらもっと付き添ってられるのかな、と自己嫌悪に陥ってます。

誠に勝手ではありますが、精神的体力的に不安定でお叱りは控えていただけると助かります。
よろしくおねがい致します。

Answer 1

アドバイスなどは出来ませんが、コメ主さんと似たような状況なのでお気持ち良く分かります。
私は今週から社員食堂の調理補助で働き始めました。上の子は小学生ですが下の子は1歳です。産後1年ちょっとブランクがありますが、前職が飲食店の調理だったのでその経験が活かせると思い入りました。が、全く活かせていない。それどころか完全に足手纏い状態です。入ったばかりなんだから出来ない、遅いのは当たり前ということが一切通用せず、毎日怒られています。
入って3日目の日、思い通りに動かない私に1人の社員さんが「あなたのフォローばかりで自分の仕事が全く進まない！もっと周りを見て動いて」と言いました。辛かったです。そして心が折れてしまい、上の人に話して次の人が決まったら辞めることにしました。甘いと自分でも思います。
ですが仕事自体は働いていればいずれ慣れてきて適応するのでしょうが、この人たちとずっと一緒に働くのはムリだと思いました。
コメ主さんは4月から働いていらっしゃるんですよね。前職とは異業種なのに本当に良く頑張っていらっしゃって素晴らしいと思います。
お子さんが体調を崩した時に側に居てあげたい気持ちも良く分かります。ですが働くという選択をしたなら、そこは割り切っていきましょう。うちの上の子は病児保育に喜んで行っていました。本心か分かりませんが、そこを気にしていたら仕事なんて出来ません。
何一つアドバイス出来ずにごめんなさい。是非コメ主さんにとって良い選択をなさって下さい。
お身体ご自愛くださいね。

Answer 2

雇用保険加入条件は週20時間以上、シフト制なら月87時間以上になるので、1日6時間14日勤務なら、本来は加入しなくても良かったんですけどね。

本題ですが、次の職場も雇用保険に加入する場合、雇用保険番号が分かる書類を提出することになれば、今の職場が記載されているのでバレます。

雇用保険加入手続き自体は、雇用保険番号が分からなくてもマイナンバーで出来るので、雇用保険番号が分かる書類を無くしたとダダをこねれば、バレずに済む可能性はあります。
再発行して貰うように言われたら諦めるしかありません。