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試用期間中に退職を申し出るのは非常識でしょうか。そしてやはり再就職にかなり不利になるでしょうか…

試用期間中に退職を申し出るのは非常識でしょうか。そしてやはり再就職にかなり不利になるでしょうか…廃棄施設の仕事で正社員登用を前提とした非常勤社員として、半年の試用期間で今2ヶ月目になります。 2人の男性社員が体調不良を理由に休職していて、その補充で採用されました。 ↓ 若い社員→精神的な何かで半年休んでる年寄社員→腰の痛みの療養を理由に一年近く休んでる会社も2人とも規則上クビにはできないけど来る気が無さそうだから私に問題無ければそのまま社員登用のつもりだったようですが… 会社から休んでる2人に「出勤する気あるか？」「代わりの非常勤雇ってる」的な話をしたら、いきなり「出勤する」と言い出したようで、私の社員登用の話が難しくなりました。実際若い社員が2日後に出勤してきて、私の立場が無くなってしまいましたし、正社員になれるか分からないなら時間の無駄だしもう転職を考えて行動しようと考えました… このような理由を話したら転職は不利になったりしますか？

退職就職、転職

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ID非公開さん

2022/06/03

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回答（3件）

ベストアンサー
不利にはなりますが無駄に１年２年の職歴で転職するよりは良い可能性あります。確実に正社員の可能性が無くなっているので理由にできると思います。短期離職は不利ですが過去に短期繰り返していなければ説明の余地あります。転職エージェント経由で応募する場合特に、短期ですがこういう事情で転職考えている方ですなどフォロー入れてもらえるので直接応募より有利です。直接応募やフォローの少ないハロワの場合は詳しい理由書いても読んでもらえなかったら書類で落される可能性は上がると思います。但し次見つかるまでは退職してはいけません。
ww0x*******さん
2022/06/03
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不利にはなりませんよ。現在の状況から推察するに、あなたが正社員登用を前提に雇用された状況とは変わってきてますので、正社員になれないのなら、早めにそこから脱出すべきです。不愉快な思いをして生きるほど、無駄な時間はありませんからね。
a-caperaさん
2022/06/03
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いいえ。そのための試用期間でしょう不利になる場合はあるでしょう貴方の説明の仕方次第と思います
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mad********さん
2022/06/03
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