濃厚接触者について

Question

濃厚接触者についてこの度、母が新型コロナウィルスに感染したため、同居している父、私、妹は濃厚接触者に該当するので保健所から7日間の自宅待機要請が出ました。やむを得ない休みになるので、父の会社では特休の制度があり、有給を消化せずにおやすみをすることになるみたいなのですが、私の会社は社長に相談した所そもそも休むかどうかが自己判断になると言われました。その段階で｢え？｣とは思ったのですが、接客業なこともありもし私が感染していたら周りに広げてしまうと思ったので、休みを申し出ました。すると、その休みは有給として消化されると言われました。腑に落ちなかったので、父の会社は特休になる話を社長にもしたのですが、｢うちの会社にその制度はない｣と言われ、｢自己判断で大丈夫そうなら出勤してもいい｣と言われました。私は今のところ症状もないので出勤してもいいのですが、母が感染しているのは職場の人たちも知ってるし、職場のひとにいい風には思われないと思うんです。

同じようなQ&Aを厚労省のホームページで読んだのですが、最終的には自分で会社側に直談判しろてきなことを難しい言葉で書いてありました。

有給は、ほかに使いたい所があるので
極力使いたくないのですが、この場合皆さんならどうしますか？

Answer 1

そもそも相談しません。なんともなければ出社します。

Answer 2

コロナで特別休暇を出す会社の方が少ないです。
多くの会社は、有給休暇を使います。

濃厚接触者の自粛に法的強制力はありませんが、それを拒否するのは、周りが許さないのでは？
同調圧力ですよね。
良くも悪くも、それが日本。

Answer 3

電話の会話を録音して労基に訴える