労働契約の法律にお詳しい方へ、（転職時に） 無期雇用における試用期間を、有期雇用に代替されてしまった、、、 求人票は…

Question

労働契約の法律にお詳しい方へ、（転職時に）
無期雇用における試用期間を、有期雇用に代替されてしまった、、、

求人票は、無期雇用であり「試用期間あり」と記されています。しかし、労働契約書（労働条件通知書）では、無期雇用ではなく、「有期雇用」3か月となっています。

労働契約書が、求人票と異なります。何の法律違反でしょうか。・・・①
無期雇用の試用期間を、有期雇用契約に代替することは、適法でしょうか。・・・②

Answer 1

求人広告の内容と、面談の上成立する雇用契約が変動することはあります。
ですので、結果として条件が変わったのであればそれ自体は問題ありません。
ですが、試用期間を前提に入社に合意したのに、入社直前になって条件が違っていたのであれば問題あります。

Answer 2

それだけでは、違法ともなんともいえません・・・

例えば、その求人広告が明らかに虚偽だったとかね・・・

つまり、求人広告は労働者の勧誘行為でしかなく、実際に雇用する際の労働条件の提示とは、別の話ってことです・・・