残業代について

Question

残業代について正社員は労働組合があり、割増率が30%とのことですが、
パートは25%での計算となっています。
おかしくないですか？

Answer 1

＞正社員は労働組合があり、割増率が30%とのことですが、
パートは25%での計算となっています。

これは不合理です。
パートタイム有期雇用労働法8条（いわゆる日本型同一労働同一賃金）に抵触します。
割増率について、メトロコマース事件で争点となりました。
東京高裁は不合理なものと判断し、最高裁は上告棄却としたことで高裁の判断が確定しています。

割増賃金というのは、何のためにつけているのかというと、長時間労働を抑制するためです。長時間労働を抑制するためというのは、正社員であろうと契約社員であろうと変わりません。よって、割増賃金率に相違を設けているのは、不合理である（判決当時は労働契約法20条）と認められています。

そもそも、割増賃金率以前に、通常の基本給でも正社員と契約社員では相違があります。その相違自体は、職務の内容等によるものとしても、割増賃金まで差を設けるのは二重に相違をもうけることにはなるので職務内容等を考慮しての待遇差とは認められません。

Answer 2

労働組合は組合費を納めないパートの事まで考えないですし
仕方ないですよね。