新卒一年めで退職を考えている者です。

Question

新卒一年めで退職を考えている者です。入社して2ヶ月ですが人間関係がきついです。怒鳴る、叱責、物に当たる、サービス残業などわからない事を聞くと逆ギレされます。精神的にきつく鬱になりかけています。加害者が上司である為誰にも相談できません。相談しにくい雰囲気です。そこで早期退職をされた方の意見をお聞かせください。
退職届は雇用期間に沿って手続きしましたか？パワハラを理由に退職を検討しています。
会社を辞めてから転職する場合転職エージェントを活用しましたか。早期退職の為転職に不利ですよね。

Answer 1

私は新卒2年目で精神的に病んで辞めました。というか、2年になる前に精神的に病んでたんですが、惰性みたいな感じで仕事してましたね
理由は、ほぼ質問者さんと同じ
・先輩からのパワハラ、モラハラ
・嘘の情報伝達をされる
・精神的に病んで辞めたいと申し出る→社長から「もう少し頑張ってみない？」と打診される→もう少しだけなら、と思って頑張ってみるも、１週間後にパワハラ再開→「もう無理まだ死にたく無い辞める！」
で、辞めました
正直、ここに勤めてる時は、毎日死ぬ事しか考えてませんでした

多分、雇用期間に沿ってた…んじゃ、ないでしょうか…
精神的に参ってて、先輩達も私が辞める事を望んでいたし、辞める期間についても特に何も言われなかったので、違反しては居なかった…んだと思います。多分…
有給使いまくって、辞めました
転職エージェントの事は、存在を知らなかったので、利用しませんでした。普通にハロワ経由で就職しました
新卒なら期間短くてもそれ程不利にはなりませんよ。そのあと、短期間に転職繰り返すと段々と厳しくなるかも知れませんが

ちなみに私は短期間に何度も転職繰り返して来たクチですが、退職するたびに新しい資格を取って来たので、それほど転職に不利にはなりませんでした
とはいえ、この辺で骨を埋めたいとは思っていますが…

Answer 2

私は早期じゃないので参考程度に聞いてほしいが、
長年勤めているとそれが当たり前と慣れてしまい、なかなか転職に踏み切れないもの。あなたのように入ったばかりで「あきらかにおかしい」と感じるなら、会社の人事（総務）や社外（労働基準監督署）に相談してもよいとは思う。とくに昨今、パワハラやサービス残業には厳しい目が当てられる風潮もあり、どうせやめる覚悟があるなら、その前にしかるべき機関に報告してもよいとは思う。

このまま逃げるように転職が成功したとしても、やり返さなかった後悔は
いつまでもモヤモヤしたままあなたの中で残りますよ。

あと、転職は前職在籍中に内定をもらっておく方が良いです。
無職に転職は厳しいですよ。
「内定を貰ったら辞められる」と考えれば、多少のパワハラも耐える
モチベーションにはなるでしょ。もちろん、退職に対する社内規定は
守る必要がありますけどね。